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(2)访谈法。通过对部分研究对象的访谈,较为真实有效地了解网络求职强度对于求职结果的影响因素,再结合文献梳理得出的部分,选定为本研究涉及的因素。
(3)问卷调查法。根据之前文献以及访谈得出的因素制作李克特五级量表(Likert Scale)式的问卷,通过问卷得出相关数据进行研究。
(4)数据统计分析。利用SPSS19.0对于数据结果进行信度与效度检验、相关性分析等,最后得出结论。
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