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摘要:如今建筑市场竞争日趋激烈，建筑企业面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战，建筑市场的行业竞争、风险日益加大。城市化进程的加快带来了建筑市场难得机遇，同时也加速了建筑市场优胜劣汰。由于市场透明、招投标存在许多规范的操作，导致工程项目竞争白热化，建筑行业人才流动较为频繁。建筑企业要在市场竞争中胜出，必须在人才的选、用、育、留等方面下足工夫。而现如今在员工培训存在不少的问题，本文以陕西建工第四建设集团为例，通过对人力资源培训中存在问题的分析，提出了构建人力资源培训系统，及改善人力资源培训问题的措施。38279
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毕业论文关键词：人力资源管理；建筑企业；人力资源培训；培训体系
Facing the problem that human resource management of construction enterprises and Countermeasures
Abstract: Now the construction market competition is becoming increasingly fierce,Construction enterprises are facing rare opportunities for development, is also facing severe challenges,The construction market competition, the risk of the industry is growing.City to accelerate the process of building the market brought a rare opportunity,At the same time also accelerated the construction market survival of the fittest.Because the market transparency, bidding has many not standard operation,Lead project competition,the construction industry is more frequent flow of talent.Construction enterprises want to win in the market competition,must be in the talent selection, use, education, and other aspects of the full time stay.Now there are many problems in the staff training,In this paper, through the analysis of the problems existing in the training of human resources,and put forward to build the human resource training system,and the improvement of human resources training measures.
Keywords:human resource management ；Construction enterprises ； The training of human resources ；training system
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、建筑企业人力资源培训概述及XXJG集团介绍 2
（一） 建筑企业人力资源培训的概述 2
（二） 陕西建工第四建设集团的介绍 3
二、建筑企业人力资源培训存在的问题 4
（一） 企业不重视培训 4
（二） 培训不专业 4
（三） 认为培训增加企业成本 5
（四） 缺乏培训效果评估 5
三、建筑企业人力资源培训问题产生的原因 5
（一） 企业缺乏正确的培训理念 6
（二） 培训经费少 6
（三） 培训内容不合理 6
（四） 培训体系缺乏针对性 7
（五） 缺乏有效的培训评估机制 7
四、建筑企业人力资源培训解决培训问题的措施 7
（一） 树立正确的培训观念 7
（二） 增加企业培训的投资 8
（三） 制定合理的培训内容 8
（四） 构建合理的培训体系 9
（五） 制定有效的培训评估机制 9
五、结语 10
参考文献 10
致 谢 12
浅析建筑企业人力资源管理面临的问题及措施
前言
随着经济全球化的深入，人力资源也成为了经济市场的主要竞争对象。但是从人力资源的动态性来看，人力资源管理也是企业的重要部分，因为企业的运营，企业战略的制定，发展和规划，以及最基本的上下级沟通都离不开人的管理，而人力资源就发挥了重要作用。