中国传统哲学对现代企业管理的影响研究(2)

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致谢 23

1 绪论

1.1 研究背景

随着“一路一带”的实施，通过推动自由开放的贸易投资，深化区域经济一体化，加强经济技术合作，改善商业环境，快速发展的中国经济被世人认可，而深受其影响的中国传统思想再次被人们关注，对于中国传统思想与现代企业管理的相关问题的探讨也层出不穷。中国发展的动力被称为“儒家动力说”，华人企业家被冠以“儒商”，H·卡恩甚至把受惠于中国经济发展地区称为“新儒教国家”；道家学派创始人老子被誉为“东方巨人”、“百家之祖”、“中国和世界的第一哲人”；著名华人许倬云、著名培训师余世维及中国企业家联合会副会长张瑞敏等均向企业管理者推荐历史书籍《韩非子》。这一切都说明中国传统思想正在复兴，正以一种全新的面貌融入当代的企业管理体系中，不断被诠释、升华及创新，为企业发展注入新的理念和活力，即将成为21世纪的主流管理哲学。

在这知识经济方兴未艾和信息技术日新月异增长的时刻，企业已从传统的拼资金、比技术转向抢人才、博管理阶段，如何形成高效的组织管理体系已成为企业面临的新问题。虽然一些企业也在依照国外的管理理论在运营，但是实际中总发觉并非得心应手，是顺应国外的管理理论，还是沿袭传统的习惯，为什么视为经典的理论并不完全适合中国企业呢？究其原因，最重要的一点或许就是根植于本土传统文化与先进的管理文化的融合。

企业的发展史表明，若想在竞争中获胜，不仅仅是企业的体制与性质^优尔`文~论!文'网www.youerw.com，更在于企业思想文化的差异。实际上，企业体制上存在的相关问题都是显而易见的，并且也是多年都在议论的，完善的体制是保证企业发展的前提，而不健全的体制早晚都会制约企业的发展。所以，首要的困境是企业思想文化。20世纪80年代发源于日本，形成于美国的被称为企业管理史上“第四次管理革命”的企业文化理论认为，任何先进的管理理论必须与企业本土传统文化相融合，才能有效发挥其积极价值。管理大师彼·德鲁克指出“管理是一种社会职能，隐藏在价值、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中，管理是——而且应该是——受文化制约……管理也是‘文化’。它不是无价值观的科学。” 可见，任何一种管理理论必须与其相适应的文化载体相结合才能发挥其应有的价值。中国文化五千年的延续性和继承性，形成了世界上最具有凝聚力的文化体系，深深地影响着一代又一代中国人民，只有深入地研究、挖掘中国传统文化的精髓，结合国外先进的管理理论，才能为现代的中国企业注入新的理念和活力。方太集团就是强调以价值观驱动的同时，坚持以儒家“仁义礼智信”为核心，以“廉耻勤勇严”为辅，在追求“中学明道，西学优术；中西合璧，以道御术”中获得企业的长足发展。

1.2 研究意义

起源于西方，根植于西方文化土壤的当代管理思想，无庸赘述地与我国传统文化有诸多差异，但其中不乏有较多的基本理念与我国传统文化有着高度的契合至深的渊源。我国传统文化源远流长，博大精深，形成了以儒家、道家、法家思想为主要代表是东方文化的精髓,作为东方文化沿革发展主线的我国传统哲学从自然形成到人的发展、社会组织的运行无不彰显着其固有的力量。因此，在现在企业管理中，在秉承洋为中用原则，借鉴西方先进管理理念、技术的同时，也要坚持古为今用的方针，充分斟酌承载那些理论的社会文化与本民族文化间的共性与差异，才能将其职能充分发挥。只有把管理理念融入到中国传统文化中，才能为为企业管理理论提供坚实的哲学基础，形成具有中国特色的现代企业管理理论体系。使之能为我国市场经济的发展和企业管理水平的提高提供精神动力，从而对中国的现代企业产生深远的影响，乃至对世界经济的发展起到促进作用。