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摘要：心理测验是现代人员测评过程中一种非常重要的技术手段，它是经过科学研究精心设计的产物，被广泛运用于人力资源开发与管理的各个领域，为企业顺利进行人力资源管理提供信息支持。然而，我国在运用人才测评的过程中仍然存在一些问题，使得人才的选拔、录用等方面不尽如人意。本文通过对人才测评的现状分析，指出心理测验在人员测评中的应用价值和存在的问题，讨论了科学的人才测评和心理测验的关系，进而提出心理测验应用方面的建设性意见，期望可以科学的把心理测验应用到人员测评工作中去，提高人才测评的有效性和可靠性。49874
毕业论文关键词：心理测验；人员测评；应用
The present situation of the application of psychological test in personnel assessment and the Countermeasures
Abstract: Psychological test is a modern personnel assessment process in a very important technical means, it is after carefully designed by scientific research product, is widely used in various fields of human resources development and management, and provide information support for enterprises to successfully carry out human resource management. However, in our country in the use of the talent assessment process, some problems still exist, the talent selection, recruitment is not satisfactory. In this paper, by the status of talent evaluation analysis, and points out that psychological tests in the evaluation of personnel application value and existing problems, and discusses the relationship between the science of talent assessment and psychological tests, and put forward the construction of the application of psychological test It is expected that we can apply the psychological test to the personnel evaluation work, and improve the effectiveness and reliability of the talent evaluation.
Keywords: Psychological test; Personnel assessment; Application
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、心理测验及人员测评综述 2
（一）心理测验及人员测评的概念界定 2
（二）心理测验在人员测评中的应用方向 3
二、心理测验在人员测评中的应用现状及困境 4
（一）心理测验的滥用与专业人员不足的困境 4
（二）心理测验的概括性与人员测评针对性的矛盾 5
（三）神化心理测验与测验本身局限性的矛盾
三、完善心理测验在人员测评应用方面的对策 6
（一）建立健全市场准入机制
（二）加强培训机构管理 6
（三）树立正确心理测评的观念 7
参考文献 11
致谢 12
心理测验在人员测评中的应用现状及完善对策
前言
当今社会已把人力资源作为一种最宝贵的资源来看待。企业的竞争，最终集中到对人力资源的竞争。因此，现代人力资源管理越来越重视对人的评价，从而凸显出了人才评价工具及方法的重要性，引发了学术界对人才测评工具，极大的推动了心理学研究成果的应用。作为心理学研究的重要成果，心理测验技术已经成为人员测评和人力资源开发和管理最常用、最有效的工具。本文在概要介绍心理测验概念及在人才测评中应用现状的基础上，对我国的应用现状中存在的问题进行分析，进而提出心理测验应用方面的建设性意见。