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1.2.4 构建企业文化的原则
企业文化建设是一项复杂的系统的工程，涉及各方面的问题，诸如不同的国家体制、不同的民族风俗特点、不同的经济环境等等。由于企业的具体创建、发展过程、传统文化和人员构成等不同，因此，在企业文化构建中，每个企业不但应遵循一般原则，更应坚持与企业实际情况相联系的具体原则，做到具体问题具体分析。
目标原则。做任何事情，都要有一个明确的目标和方向。同样，企业文化建设也需要明确的目标和方向，依据这个目标和方向确立相应的价值标准、企业哲学、企业精神、道德规范和企业宗旨等，从而获得企业全体职工的认同。长此以往，企业的全体员工会自觉地行动，共同为实现企业目标努力奋斗，不断为企业盈利。
价值原则。核心价值观是企业文化的核心，其直接反映了一个企业的特点和发展状况。企业价值观在企业内部发挥着激励员工和凝聚员工的关键功能。因为企业价值观是全体员工的共同信仰，是团结全体员工以及企业与员工之间沟通联系的纽带，是企业及员工生存发展的基本原动力。所以，在企业文化建设中，必须坚持企业的价值原则。
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