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（三）强调平等，追求自由源'自:优尔`!论~文'网www.youerw.com
思想开放的90后，对他们来说，自己与企业之间只是纯粹的雇佣关系，企业给他们薪酬，他们为企业谋求利益，之间是完全的平等关系。所以他们不愿为企业过分地牺牲自身的利益，也不乐意接受领导的命令，想要追求人性化的管理模式。并且在工作中强调自由平等，不愿被他人所左右，一旦触犯到自己内心关于平等自由的防线，他们会毅然选择放弃工作，觉得自己的才华已经被束缚，继续留在没有人性化的企业已经没有任何意义。当工作与自由平等发生矛盾，他们会毫不犹豫地选择后者。
（四）集体意识较弱，缺乏团队合作的精神
90后很多是独生子女，没有兄弟姐妹，从小养成了很强的自我意识，被父母长期骄纵，他们习惯将自己摆在第一位。所以，他们在处理日常事物的时候，喜欢按照自己的意愿行事，考虑问题单一，习惯忽视周围同事的协调配合，缺乏有效的沟通技巧。在他们眼中，企业的目标和集体的荣誉并不是很重要。对于上级领导指派的任务他们会认真去完成，但是很少会与其他同事商议确定比较完善的解决方案，只是一地想着只要认真完成任务就好。如果出现意外情况不能完成，也没什么大不了，或挨顿批，或放弃这个工作，从头到尾不会去注重交流和沟通，缺乏团队、集体意识。
（五）目标不清晰，抗压能力差
对于刚刚走出校园的90后，面对社会上各种错综复杂的职业信息，大部分人都还没有做好准备，也不清楚自己今后的发展方向。他们并没有做好自己的职业生涯规划，没有进行准确的自我定位，盲目地进入企业，目的是获取高额薪酬、环境舒适的工作，“与此同时，他们多是想要获取，很少会考虑到自己会为企业带来什么效益。有的时候，如果企业要求他们提高自身能力和水平，他们会觉得企业的要求太高，并不考虑是自身水平不够的原因。”[4] 持续这种心理，只会让他们觉得，社会、企业很不公平，以致产生各方面的压力和一些心理障碍，以及消极的情绪，从而影响到日后的工作。这批90后员工在家长和老师的保护下，心理承受能力本来就没有得到锻炼，抗压能力差，遇到问题不想着怎么样解决，习惯性地想要推卸责任。