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以上文献分别从企业人员管理、企业员工关系、福利以及企业文化四种角度探讨了社会工作能够对企业管理效率的提高起到作用，从而肯定了社会工作在促进企业成长中的必要性。虽然已经有了这么多研究，但是依然有继续研究的必要：社会工作理念在企业中运用得不多，有些企业甚至是没有应用，因此本文也将继续就社会工作的理念在企业中的应用做探讨，本文在吸收这些观点的基础上，从企业的人力资源管理工作的角度上进行研究，探讨社会工作的理念应用对企业的管理工作起到的帮助和促进作用。