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摘 要：随着经济时代的发展，当代女大学生就业面临着各种问题，其中包括企业的性别歧视、就业质量的高低以及社会的就业保障。而形成这些难题的原因也是多种多样的，有家庭环境、组织环境以及自身因素三大部分。根据这些不同的原因我们要制定出相应的对策，从家庭、组织和女大学生本身出发解决女大学生应聘时遇到的难题，帮助女大学生就业。54790
毕业论文关键词：女大学生；就业难；问题分析；应对策略
Problem analysis and Countermeasures to the contemporary female college students' Employment
Abstract: With the development of economy, the contemporary female college students' employment is faced with various problems. Including its gender discrimination, employment quality and social employment security. The reason and the formation of these problems is various. The family environment, organization environment and their own factors of three parts. According to the different reasons we should formulate corresponding countermeasures. From the family, and female students solve the different problems of the female employment, help female college students′ Employment.
Key Words: female undergraduate；difficult employment；problem analysis；coping strategy
随着多年以来我国义务教育的普及，接受教育的女性大幅增长，在高等教育大众化的进程中，高校毕业生尤其是女大学毕业生人数逐年增加。然而，社会各界对高校女生就业歧视却日趋严重，“女大学生就业难”已成为不争的事实，并日益成为政府、社会、家庭和女大学生个人密切关注的问题。就业中的性别歧视不仅给女大学生带来巨大的就业压力、心理压力，还可能助长部分女大学生“学得好不如嫁得好”的观念。女大学生就业难还直接导致女大学生考研率高，然而，即便是拥有了研究生学历，她们也得不到应有的公平的待遇，女大学生就业前景不容乐观。
一、女大学生就业难现状
为了了解女大学生的就业情况，我针对自己实习的所在地南京进行了调查。其中包括了南京的11所高校中各个年级各个专业的440名女大学生。主要采用的调查方式是问卷调查以及现场访谈的方式。
从大一刚进入学校选择专业开始，完全按照自己的兴趣意愿选择专业的占38%，而另外62%的女大学生则是收到外部因素的影响，其中38%都是听从了父母亲戚或朋友的意见。然后从她们对工作的期待来看，其中40%的女大学生希望找到轻松稳定的工作，13%的人想要在自己擅长的领域取得一定的成就，仅有11%的人期望找到具有挑战性的工作。再从女大学生对我国的国家就业政策的了解情况来看，其中76%的同学对此并不是十分清楚。
2010年全国妇联妇女发展部首次公开发表《女大学生就业创业状况调查报告》，调查显示，被访女大学生平均投出9份简历才可能得到1次面试机会或者笔试机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感觉到“女生机会更少”；91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；40%被访女大学生任务女生找工作比男生找工作困难许多，理科类和硕士研究生最觉困难。
女大学生就业难成为无法回避的社会与市场问题，日益突出的女大学生就业难等问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到无数家庭的生活质量以及社会的和谐发展。
二、女大学生就业存在的问题源'自:优尔`!论~文'网www.youerw.com
（一)就业性别歧视
就业的性别歧视主要是指就业机会的性别歧视。女大学生的就业空间相对较小，许多企业在招聘广告中直接声明不招聘女员工。这是属于明目张胆的做法，而有些企业他们不想表现出他们的歧视，但他们表面上是一视同仁男女平等，所有的简历全部都接受，而被通知去面试或者面试成功的却只有男性。女大学生在找工作时没有与男生一样同等的机会。也许是收到了女人是弱势群体的观念影响，在男女生拥有同等条件下或者男生处于轻微劣势的情况下，企业也愿意聘用男生而非女生。