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摘 要：随着时间的推移，“90后”已经开始步入工作岗位，改变了我国企业的员工结构，“90后”员工对企业的重要作用越来越明显。然而，由于其成长的社会背景、家庭背景和教育背景的关系，“90后”有着与以前人们迥然不同的性格特征。本课题通过对“90后”员工的生长背景进行较为系统的研究，总结其特点，提出基于“90后”员工特点的管理对策，让“90后”员工为企业创造更大的价值。54794
毕业论文关键词：90后；特点；激励机制
The Characteristics and Management of the Generation after 90s staff
Abstract:With the passage of time, the generation after 90s has already begun into jobs, will gradually become the main force of the enterprises in our country, and change our country enterprise staff structure, the generation after 90s to the enterprises play an important role more and more obviously. However, because of the growth of the social background, family background and educational background, after 90s have different personality traits from before. In this issue, through the systematic research on the growth of generation after 90s on the background, summarizes its characteristics, based on the characteristics of the 90 employees after management countermeasures, and effective incentive, the generation after 90s to create greater value for the enterprise.
Keywords: the generation after 90s;characteristic;incentive mechanism
一、90后员工的成长背景
“90后”一词属于“80后”的派生词。具体来说，“90后”是指1990年到1999年之间出生的人。“90后”出生在中国改革开放，经济水平和综合国力都得到大幅提升的时代，但不同的是，“90后”在出生时改革开放已经进行一段时间，显现出明显的发展与成效，同时也是中国信息技术飞速发展的年代。[1]因为所处的时代与社会的特殊性，“90后”的思想与观念与老一辈的中国人有着明显的不一样，同时也有着属于自己这一代的价值观和行为方式。
由于中国经济水平高速发展，加之没有经历过社会政治上的动荡不安，“90后”的成长生活环境相对于前任优异很多。伴随计划生育政策的实施，“90后”大都为独生子女，没有兄弟姐妹，亲情观更淡薄，导致其性格一般较为孤僻自私。其具体成长背景如下：
（一）社会背景
“90后”是出生在一个经济疾速发展，物质基础丰厚，人民生活水平快速进步的时期。1978年十一届三中全会，我国开始实行改革开放的政策，沿海一些新兴经济体走在发达城市的前列，随着改革开放进行，经济增加速度加快，90年代，中国的经济建设进入了高速发展时代，我们一边生活在物质和文化的成就中，同时也受到了外国文化的影响。互联网的飞速发展，信息生活愈加丰富多彩。互联网的快速发展，使纷繁多杂的信息铺天盖地涌向“90后”，充满了“90后”的生活。
（二）家庭背景
由于我国的计划生育政策，“90后”大都出生于独生子女家庭。那个时代的家庭一般是三口之家。三口之家的父母在为了不断地寻求更高的财富和社会地位的同时，却忘却了孩子的素质教育，忽视孩子的需要，极少时间陪伴在孩子身边，这些都不利于孩子智力的发展。有的父母干脆就将孩子让孩子的爷爷奶奶来抚养教育，而隔代抚养更容易产生溺爱。此外，很多“90后”父母的生活态度也产生了很大的变化，他们开始追求成功和高品质的生活，主张独立自主，突破前人，离异现象也变得越来越多。[2]很多“90后”都是生活在单独或者重组的家庭中。一些离异家庭长大的“90后”容易产生心理问题，父母婚姻的不幸使他们变得孤僻，自暴自弃。