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摘 要：就业不仅是大学生极为关心的问题，也是家长、高校和社会共同关注的问题。只有积极地促进女大学生的就业，才能更好地促进两性平等。只有平等和谐的两性关系，才能够最大限度地焕发人的劳动热情和工作干劲，才能充分激发人的创造欲望和开拓精神。由于历史、现实及女大学生自身等方面的原因，使她们在就业的过程中往往处于劣势。本文通过对大量资料和数据的研究，阐述了女大学生就业的现状，然后分析了它的成因并提出了一些解决的对策，比如社会树立男女平等的就业观念，国家提供政策、法律扶持和制度保障，高校应当加强针对女大学生的就业教育，女大学生树立正确择业观念。55010
毕业论文关键词：女大学生；就业难；原因；对策
The Analysis of the Employment Problem of the Female University Students
Abstract: Employment is not the problem all undergraduates, but also parent, university, and even the society pay attention to.Only if accelerated the female university students working can get the equality of male and female. So that the human can wake up labor enthusiasm and working passion to explode desire to create and pioneering spirit. Owning to history, reality and female student’s self aspects, the female university students usually in the inferior position. This passage analyzed the cause and brought forward some countermeasures, via several material and data research. It expounded the actuality also.
Key words: Female college students; The difficult employment; Reason; Solutions
一、引言
近年来，随着我国大学规模的扩张，大学毕业生的数量日益增加，而国内却并未创造出足够的就业机会，因此导致了待就业大学生数量增长速度和就业机会增加相矛盾的局面。恰恰是由于就业市场供需矛盾的加剧，造成了当前大学毕业生就业形势的严峻，就业形势不容乐观，而作为大学生中较为特殊的女大学生，由于历史、现实及女大学生自身等方面的原因，使她们在就业的过程中往往处于劣势，其就业难情况特别突出。由于女大学生不仅属于拥有高学历教育的知识分子群体，更属于女性群体中的一员，因此该类群体就业难的特殊性，也使得当前女大学生就业难的问题更加需要重视。若该问题无法得到重视和有效解决，无疑将产生成巨大的人才资源的流失，造成许多严重的社会矛盾，进而对我国经济的健康发展与社会进步产生影响。为充分发挥女大学生这类特殊群体在经济和社会发展方面的作用，本文拟对女大学生就业的现状及影响其就业的原因进行了较为深刻的剖析，并进一步提出了有效解决女大学生就业难这一问题的建议。
二、女大学生就业难的现状
（一）女大学生整体就业率不高
每当在大学生毕业高峰期，便会有许多用人单位去各大高校招募毕业生，但是，当前这些用人单位大多对毕业生的性别有普遍有着男生优先的现象，更有甚者，部分企业将只招聘男生当成了招聘工作的一项潜规则。中国人民大学的师生做了专门的市场调查，就当前女大学生就业难的有关问题选取了 86 家有招聘计划的企业，调查发现，在这 86 家企业里，有 50 家企业的招聘者明确指出，应聘者在其他情况类似和工资待遇要求一样的条件下，他们更加倾向于招聘男大学生。在调查的 80 多家企业里，仅仅 3 家企业的招聘负者指出并不在招聘中加入性别因素。而根据北京大学作出的一次问卷，在不考虑性别因素，而在其他因素类似的条件下，女大学生得到职位的概率只有男大学生的 87％。在该调查结果还表明，女大学生群体的就业率大多不高，按照调查分析统计出的数据只有 63.4％，而相同情况下男大学生就业率可以达到 74%。[1]因此，当前我国女大学生的就业率明显偏低。