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摘 要：大学生就业歧视表面上看来只是优胜劣汰的竞争机制，实则是违背社会公平，影响社会和谐，危害社会稳定的不利因素。因此我们必须正视就业歧视，剖析就业歧视的根源，制定切实可行的对策，以促进社会和谐。同时,社会各界要深入贯彻十八大精神，为大学生创造一个公平合理的就业环境，真正实现“就业是民生之本”。55023
毕业论文关键词:大学生；就业歧视；社会公平
Analysis of the Reasons and Measures of College Students' Employment Discrimination
Abstract: College students' employment discrimination is a competitive mechanism that the fittest survive superficially. In fact, it is a negative factor that violates social justice, affects social harmony and endangers social stability. So we have to envisage employment discrimination, analyze the root causes and make feasible measures to promote social harmony. Meanwhile, the social sectors should implement the spirit of the eighteenth congress of Chinese Communist Party deeply and create a fair employment environment for college students to achieve "employment is vital to people's livelihood".
Key Words: college students; employment discrimination; social equity
近年来高校毕业生就业问题受到社会的广泛关注。毕业生人数逐年增加，企业能提供的工作岗位数量逐年减少，就业较往年更艰难，而就业中存在的歧视问题也愈加明显。人力资源和社会保障部的一项调查显示，超过七成的高校毕业生在就业中遭遇不同程度的歧视。许多企业在招聘中明确规定“本地户籍优先”、“男性优先”、“985、211毕业生优先”。这些千奇百怪的就业门槛不断提高，且大有“合理化”、“正当化”趋势。大学生就业歧视，违背了社会公平，影响了社会和谐，不利于社会的长治久安。就业歧视加剧了严峻的就业形势，妨碍了劳动力市场资源的优化配置，降低了社会发展效率，否决了政府存在价值，背离了法制精神，有悖于社会公平的张扬，滋生诚信危机，不利于社会稳定。[1]短期看来利于用人单位的发展，实际上对于社会的长远发展百害而无一利。就业歧视的长期存在将会激化社会矛盾，引发大学生对社会的不满情绪，这对社会稳定造成了危害，因此我们必须关注就业歧视，分析其存在的原因，探索切实可行的对策，缓解就业压力。
国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》对就业歧视做了界定, “基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因, 具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视”。根据国际劳工组织对就业歧视的定义，我们可以发现大学生在就业过程中或多或少的遭遇了歧视。大学生虽然不是社会弱势群体，但作为一群刚刚踏上社会，缺乏实践经验的年轻人，在就业中经常面临着这样那样的歧视。
一、大学生就业歧视现象
十八届三中全会于2013年11月12日通过《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中强调“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。尽管中央一再禁令，反对就业歧视，但就业歧视仍然屡禁不止。相关的政策法规对就业歧视做出了规定以后，不少用人单位不敢明目张胆的在招聘广告上写有歧视的条款，但上有政策下有对策，在实际招聘过程中，用人单位淘汰性别，身高，体貌，非名校等不符合条件的就业者，甚至不会说明其被淘汰的原因。面对这类变相的就业歧视，在苦无证据的情况下，很多大学生只能忍气吐声。