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1954年管理学大师彼得·德鲁克在《管理实践》中首次提出人力资源的概念，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。在现代社会的一切资源中，人力资源是最重要的，具有特质性、可用性和有限性。人的高素质必定会带来社会的高度文明和经济的高速发展。[1]基于人力资源视角就是从人力资源管理六大模块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等层面出发，深刻剖析逃离“北上广”现象产生的原因，给予那些挣扎在逃离与坚守大城市边缘的“漂”族们一些建议。
二、逃离“北上广”的群体与现状
（一）逃离“北上广”的群体
如今，每天都有很多人离开“北上广”，选择去二、三线城市实现自己的理想，逃离的人群也多种多样。
1.应届毕业生：北上广，高校云集、名企密布，机遇与挑战并存，多少大学生为之向往。然而，初出茅庐的应届生们往往缺乏对自己的合理认知，眼高手低，想进名企，谋高薪；高校更注重大学生们的理论知识的掌握，忽视实践，大学生的能力与公司需求相差剩远；应届生初入职场，收入相对较低，大城市消费高、租房贵，这些现实问题阻碍了大学生对大城市的认同感，无奈的他们选择离开。如今，虽然依旧有相当多的大学生投奔“北上广”的怀抱，但越来越多的应届生在求职时更加务实，理性斟酌，回归中小城市。
2.职场白领：大城市竞争激烈，年轻白领为获得更高的报酬、更好的晋升机会，努力奋斗。压力过大得不到释放，身心疲惫得不到休息，“过劳死”、“亚健康”等状况时有发生。大城市尤其是北京、上海等一线城市，房价、物价居高不下，白领们的生活成本日益增加啊，户籍限制、地域歧视、较低的幸福感等也让白领们越来越缺乏归属感。然而， “北上广”人满为患，社会竞争更加激烈，就业机会相对减少，这些客观因素导致白领们身心俱惫。于是“逃离”的人越来越多。[2]
3.农民工：农民工之所以背井离乡来到大城市，是为了谋求利益的最大化，可农民工工资再高，减去日常开支，能攒下的钱所剩无几，而现在许多企业选择去二、三线城市投资发展，中小城市的薪酬福利也在不断提高。越来越多的农民工们愿意结束漂泊的生活，留在家乡就业，让老人和孩子不再留守，给他们一个温馨的家。
4.创业者：“北上广”等一线城市，房价飞涨，成本高昂，薪酬较高，令准备创业以及处于创业初期的有志之士倍感压力。与此同时，二、三线城市经济发展迅猛，政府出台一系列招商引资政策，人才汇聚，越来越吸引着大城市的创业者回归发展。源.自|优尔,:论`文'网www.youerw.com
本文描述的逃离“北上广”的群体，主要针对应届毕业生和职场白领，他们有梦想、有知识，有能力，有一颗想要不平凡的心，他们是一线城市的支柱。
（二）逃离“北上广”的现状
“就业难”已成为我国近几年乃至未来很多年都必须面对的大问题，2013年高校毕业生人数创下历史新高。根据人力资源和社会保障部最新发布的数据，2014年全国高校毕业生人数比2013年增长28万人次，再创历史新高，被称为“更难就业季”。[3]随着毕业生人数的逐年攀升，逃离“北上广”的口号已渐成现实。
近日，国内知名的人力资源服务机构智联招聘发布了《2014高校应届毕业生就业形势报告》，报告统计的应届生岗位竞争指数排行榜中，作为二线城市的苏州位列第一，身为一线城市的广州、深圳、北京、上海分别位列二、三、六、八名，省会城市西安、南京排在第四、五名。在智联招聘公布的历年网络招聘数据信息中，我们了解到，2011年有46%的高校毕业生主动逃离“北上广”等一线城市，前往二、三线城市工作生活，而在2013年，逃离比例已达到61%。同时，作为第三方教育咨询机构的麦可思近日联合腾讯教育开启了“2014届应届大学毕业生流向跟踪调查”项目，结果表明，想在“北上广”工作生活的大学毕业生不足三成，二线城市反而备受青睐。