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摘要：企业人力资源培训与开发对我国现代企业发展尤为重要，我国企业必须予以重视。目前，就我国企业发展现状而言，企业在人力资源培训与开发方面还存在很多问题与不足，所以，我国企业应采取一系列措施与对策来加强与完善，促进企业发展进步。55506
毕业论文关键词：企业；人力资源；培训与开发；问题与对策
The Training and Development of Human Resources in Enterprises of Our Country: Problems and Countermeasures
Abstract: Corporate human resources training and development of our modern enterprise development is particularly important to my business. It needs to be stressed. At present, as far as my business development status, the business in the human resources training and development issues are also there are a lot of problems and shortcomings, and that is why my company should take a series of measures and countermeasures to strengthen and promote enterprise development and progress.
Keywords: Enterprises of our country, Training and Development, Problems and Countermeasures
一、企业人力资源的培训与开发的重要性
人力资源培训与开发是指由组织设计的，旨在给其他成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。[1] 随着我国企业不断发展，企业人力资源培训与开发也变得尤为重要。大多数的中国企业也开始重视企业培训与开发。
1. 企业人力资源培训与开发是企业获益的重要途径
进行人力资源开发管理，可以让企业的价值不断扩大，通过培训，可以使员工对企业的认同感得到增强，从而激发其工作的积极性，并且能为员工提供安全生产的保障，为员工提供公平、合理的待遇。企业采取鼓励性的激励手段效果比较好，这样可以为员工提供良好的学习环境，并且可以给他们提供更广阔的晋升机会，给员工营造出一个安全宽松的工作氛围，同时可以提高员工的整体素质，明确员工的工作职责等，从而使得企业拥有更强的市场竞争力，为企业的长期战略发展培养足够多的人才，从而为企业的长期发展带来益处。毕竟市场竞争，归根到底是人才的竞争，有足够的人才，才能更好更快地发展。因此，企业进行人力资源培训与开发管理，对企业的发展是有很大的积极影响的。 [2]人才的价值体现在于他有积极的工作态度和足够的知识广度强度。培训是一种投资，使得人才能够掌握更多的知识和技能，而且在不久的将来，这种投资会给企业带来一定程度的回报的。尤其是当今经济飞速发展的当代社会，人才不断的进步淘汰，如果员工还是保持原来的技能水平，那么他们将不能很好的适应企业的发展，终将被淘汰。企业必须将人力资源开发管理与企业战略目标紧密结合起来，这样才能提高企业的商业价值和市场竞争力，从而提高企业的经济效益。
2. 企业人力资源培训与开发是企业留住人才的重要手段
企业需要的是不仅专业技能强而且又有经验的员工，有些企业并不重视人力资源培训与开发，认为这是一种投资浪费，这就往往会使得人才流失。因此，如何更好地留住人才，吸引更多的人才，并且充分发挥他们的作用，为企业创造利益就成了人力资源开发的一个重要方面。实践证明，哪里的工作环境好，哪里有较大的晋升空间，哪里高度重视员工，那么，它将会成为人才聚集的地方。反之，人才就会对企业离心离德，不断流失。公司要吸引更多的人才，不仅要为其提供丰厚的薪酬待遇，更要为其提供广阔的发展前景。现在大多数的年轻人都看重以后的发展前景，而且有很多优秀的高科技人才都喜欢从事有挑战性的工作，希望自己在提高企业业绩的同时也能不断提高自身的素质，这样就能保证自己的职业生涯发展的更好。针对这点情况，企业家应该大力进行人力资源方面的相关工作，虽然有时候培训出来的人才难以避免的会有一部分流失掉，但只要愿意大力支持培训与开发，就一定能为企业培训出优秀的人才，也会吸引更多的人才加入，让其更好地为企业服务。企业给员工提供一个可以发展的平台，不仅可以使员工的素质得到提升，也能增强员工对企业的归属感，从而更好地为企业服务。