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摘 要：就业是民生之本，高校毕业生就业更是人生的重要转折。其中，女大学生就业难问题更成为一个不可忽视的问题。女大学生在求职过程中受挫是多方面因素综合作用的结果。本文尝试以马斯洛需求层次理论为依据，分析用人单位用人需求及高校女大学生自身就业的需求二者间存在的不对称，以此分析二者耦合的可能性与路径。一方面帮助女大学生端正自身需要，调整心态，减少阻碍，以实现更好的就业；另一方面，也力图促使组织审视自身用人需求中可能存在着的误区。以期实现女大学生就业与社会组织用人之间的双赢。55550
毕业论文关键词：女大学生；就业需求；彼此耦合
Look from the Hierarchy of Needs Theory of Female University Students' Employment difficult problem
Abstract:Employment is vital to people's livelihood, the employment of university graduates is important turning point in life.Among them, the female university students' employment problem more become a can not be ignored.Female college students in the process of job search a setback is the result of multiple factors combination.This paper tries to based on maslow's hierarchy of needs, analysis of unit of choose and employ persons demand and employment of female college students in colleges and universities demand of choose and employ persons the existence of asymmetry between them, and to analyze the possibility of the two coupling with the path.On the one hand to help female college students correct their needs, adjust the mentality, reduce barriers, to achieve better employment;On the other hand, it tries to force organization re-examine their demand of choose and employ persons may exist in the erroneous zone.In order to achieve the win-win between female college students' employment and social organization of choose and employ persons.
Keywords：Female college student,Employment demand,Coupling
一、马斯洛需求层次理论的内容及应用
马斯洛(Abyaham I I．Maslow)是美国人本心理学等心理学的重要开辟者之一。代表作品有《动机和人格》《存在心理学探索》《人性能达到的境界》。提出了人本主义心理学和著名的需求层次理论，需要层次理论有两个基本出发点，一是每个人都有需要，只有某层基本需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获得满足前，首先需要满足最迫切的需求，只有该需求满足后，后面的需求才显示出其激励作用。在他的需求层次理论中，需要被分为两级，一共五个层次，可以用来很好的分析用人单位的招聘需要和女大学生的就业需求。
第一，在生理上的需要。这是人类生存的最基本需求，也是女大学生就业的基本需求，它主要是指衣、食、住、行等方面的要求，它也是其他高层次需求的基础。只有当生理需求满足了，其他需求才发挥相应的作用。
第二，在安全上的需要。它是人类要求保障自身安全、避免丧失财产的威胁、摆脱事业威胁的一种需要。女大学生作为一个特殊的群体，对这一需要尤为重视。
第三，在社会上的需要。其中包括友爱和归属的需要。刚离开互相关爱的校园集体，踏入社会的女大学生在就业中需要有一个和睦的就业环境。
第四，在尊重方面的需要。每个人在工作、生活中都需要受到尊重，尊重又可分为内部尊重和外部尊重，内部尊重是指一个人的自尊，外部尊重即一个人在社会上的被认可程度，即希望受到别人的信赖，尊重和高度评价的需要。
第五，自我实现的需要。这是最高层次的需要，它是指实现自己的理想、远大抱负。这既需要女大学生自身的不屑努力，也需要用人单位公平对待，给予机会。