(2)心理成熟程度较低，依赖性较强。在过去的二十年中，90后一直在接受学校和家庭的教育，所在的环境都是温暖美好的，父母照顾，老师提点，朋友相互关心相互尊重，这便造成了90后的心理成熟度低，同时，对身边人的依赖程度高。但是在进入社会后，一切都发生了天翻地覆的变化，自己开始管理生活和工作中的一切，所有问题都要靠自己解决，在这个阶段里，他们充满了迷茫，心中十分不安，给心理带来压力和紧张感。

(3)专业知识和技能局限于书本。大多数90后新员工的专业知识缺乏可操作性，虽然考了很多证书，但是在实际操作中问题不断。他们在刚进入企业的时候，都渴望大展身手，发挥自己的才能，但是企业往往不会给90后新员工这样的机会，因为他们的阅历不足，又没有实践经验，风险太高。这便会给90后新员工造成一种不被重用的心理，会有怀才不遇的想法。

(4)对职业生涯规划缺少清晰的认识。90后给自己制定的职业生涯规划通常会忽略目标与现实的差距，无法准确定位自己的发展方向，这便造成了他们很难按照规划来实现每个阶段的目标。其中，也有一些人对自己所从事的职位有太多的期望，当期望与现实之间落差太大的时候，就会开始怀疑自己的能力，对社会充满恐惧和不安。