摘要：心理资本是个体在成长和发展过程中的一种积极的心理状态。在当今世界日益激烈的竞争中，心理资本影响着个人和企业的发展，对心理资本的开发能够增强竞争优势，提高组织绩效。针对心理资本在目前的发展中遇到的问题，应采取相应的方法提高员工的心理资本。62827

毕业论文关键词：人力资源管理；心理资本；竞争优势；组织绩效

Sychological Capital Development of Employees from the View of Human Resources Management

Abstract: Psychological capital is the inpidual positive state of mind in the process of growth and development .In the increasingly fierce competition in the world today ,Psychological capital affects the development of inpiduals and businesses,the development of psychological capital can enhance competitive advantage and improve organization performance.In view of psychological capital in the development of the current problems, the appropriate method should be taken to improve the employees' psychological capital.

Key Words: Psychological capital; hurman resources manangment; competitive advantage;organizational performance

现代企业之间的竞争主要表现在对产品的市场占有额上,企业依靠经济资本与社会资本为核心竞争因素的竞争优势已不能够满足企业之间愈发激烈的竞争状况了。随着生产力的不断提高，资本主义经济的飞速发展，企业之间的竞争比以往更加的残酷激烈，企业生产技术的不断更新，获得资本的渠道得愈发的广泛，企业之间的竞争不再单单是经济资本和社会资本的竞争，更主要表现为人力资本的竞争，归根结底可以说是心理资本的竞争。在愈发激烈的竞争中，员工在工作中所要面临的工作压力也变得越来越大，所要面临的困扰也随之不断增多，这不仅仅会对员工及整个组织的工作效率产生一定的必要影响，同时也会对企业自身所具有的竞争力造成一定的影响，从而对个人及组织的工作绩效造成一定的影响。由此可以说，在当前的市场经济条件下，谁能够认识到员工心理资本将会产生的重要作用，并采取行之有效的措施对员工的心理资本加以开发，运用到企业的日常工作中去，谁就会在激烈的市场竞争中立于不败的地位，占有绝对的竞争优势，就能够获得更好的组织绩效，为企业创造获取更广阔的利润空间。

一、心理资本的内涵

心理资本的概念来源于积极组织行为学。随着研究的不断深入，越来越多的企业管理者开始认识到，如果企业想要在激烈的企业竞争中取得竞争优势，立于不败的地位，提升整个组织的绩效，就必须重视对“人”这一资源的开发与利用，很多的研究者开始不断关注和挖掘蕴藏在人体中的知识资源。

1960年，美国经济学家Schultz首先提出了“人力资本”的概念，认为：“人力资本是体现在劳动者身上的一种资本类型，以劳动者的知识程度、技术水平、工作能力以及健康状况来表示，是这些方面价值的总和”[1]。2000年，美国心理学家Seligman等人正式提出积极心理学的概念，致力于研究人的积极品质。2002年，Seilgman教授首次提出“心理资本”的概念。他认为：可以将那些导致个体积极行为的心理因素纳入到资本的范畴。2004年，Luthans教授等人从积极心理学和积极组织行为学的角度对心理资本进行了界定。心理资本的概念早期用于投资学、经济学等领域，Luthans等人首次把心理资本延伸到人力资源管理的领域，认为心理资本成为继人力资本、社会资本后又一对组织竞争力产生影响的重要因素，其主要是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极的心理状态,能够促进个体成长，增强竞争力，提高组织绩效。文献综述