摘要：目前，我国劳务派遣行业尚未形成良好的市场秩序，存在一些亟需解决的问题。派遣行业的规范,有助于构建和谐劳动关系,提高人力资本的质量,促进经济社会可持续发展。因此,我们应该总结国内的成功经验和规范的使用被派遣劳动者,宣传和推广活动,细化政策措施,调动被派遣劳动者的积极性,建立规范化的监督检查机制,加强行业监督和劳务派遣建立应急响应机制;加强劳务派遣机构的资格要求,促进其提高专业化服务。本文主要从电信企业劳务派遣概述，提出劳务派遣存在的主要问题及原因，从政府、企业、派遣单位、派遣员工四个角度提出解决劳务派遣用工问题的对策分析。63072

毕业论文关键词：劳务派遣，问题，用工，对策分析

Abstract：   At present, our country labor dispatching industry has not yet formed a good market order, there are some needs to solve the problem. Specification labor dispatching industry in our country, help to build a harmonious labor relations, improve the quality of human capital and promote sustainable economic and social development. Therefore, we should summarize the specifications at home and abroad to use the successful experience of labor dispatching work, propaganda and promotion; Refinement of various policy measures, arouse the work enthusiasm of labor dispatching work; Establish a routine supervision and inspection mechanism, strengthen the regulation of labor dispatching industry and establish a mechanism for emergency treatment; To strengthen the qualification requirements for labor dispatch agencies, to prompt it to improve the level of professional service. 

      Summary of this article mainly from the telecommunication enterprise labor dispatching, put forward the main problems of labor dispatch and the reasons, from the government, enterprises, dispatch, personnel four Angle analysis put forward the countermeasures to solve the problem of labor dispatching work hard.

Keywords:   Labor dispatching,problem, seriously, countermeasure analysis

一、我国电信业劳务派遣概述

中国电信集团公司(中国电信),成立于2000年,是中国大型国有通信公司,多年来出现在“财富500强企业。“中国电信作为中国最大的基础网络运营商,主要经营固定电话、移动通信、互联网接入和综合信息应用服务,与世界上最大的固定电话网络,成员单位遍布全国31个省(市、区),甚至达到了美国,欧洲,香港,澳门和全球其他地方访问通信和信息服务网络。中国电信是全球最大的固定电话及宽带服务运营商，也是全球最大的CDMA移动网络运营商。作为一家综合信息服务提供商，中国电信提供固定通信服务,移动通信服务和其他基本电信服务和互联网接入服务等增值电信服务。2011年上半年,中国电信天翼手机用户已经超过一百多万人,一跃成为全球最大的CDMA网络运营商。

据全国总工会统计数据显示，目前我国劳务派遣公司达数万家，全国劳务派遣工超过3700万人，据不完全统计，仅电信行业的劳务派遣用工就以达到近百万。

（一）劳务派遣的概念及基本特点

1.劳务派遣的概念

劳务派遣又称部署调度人员，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁。由劳务派遣机构和劳务派遣劳动合同规定，劳务派遣公司要发送（实际用工单位）付出了劳动，劳动合同关系，劳务派遣机构和劳务派遣工，但事实之间存在支付劳动发生在劳务派遣公司之间发送（实际用工单位）。通俗地讲，调度装置根据对就业单位的选择的要求派遣单位，劳务派遣工，劳动关系职工由派遣单位派遣，负责发放职工工资和社会保险和其他的东西日常管理，但实际使用的职工用工单位劳务派遣单位支付给服务。涉及派遣三个主要法律关系，派遣单位，派遣企业（实际用工单位），并派遣劳动者，劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式,对用人单位,它实现了用人和管理的分离,因而它又是一种不同于传统的特殊的就业形式。劳务派遣的本质特征在于劳动力的雇佣与使用是相互分离的。源[自[优尔^`论`文]网·www.youerw.com/