摘  要：在当前的经济全球化背景下，伴随着经济的高速发展以及我国各行各业的迅速崛起，产业转移的变化和企业用工需求的增长，促使了服务外包业务的快速增长，同时也推进了劳务派遣这种用工方式的加速持续发展。企业在被派遣员工的管理及规范等问题上都有待改善和解决。劳务派遣用工问题的发展现状、面临的问题，企业都应根据相对应的措施积极解决，使劳务派遣得到长远和谐的发展。65842

毕业论文关键词：劳务派遣；增长；规范；策略 

The Enterprise labor dispatching employment problem and countermeasure analysis

Abstract: In the current background of economic globalization.With the rapid economic development and the rapid rise of China's all walks of life,transfer of industry changes and growth of enterprises and employment needs,contributed to the rapid growth of service outsourcing business, but also to promote the employment of this method dispatching accelerate sustainable development.Enterprises in the management of staff and dispatched norms and other issues have yet to be improved and resolved.With the development Status of dispatching labor issues, problems,enterprises should actively settled in accordance with the corresponding measures.So that the dispatch to develop long-term harmony.

Key Words: dispatch; increase;specification;tactics

劳务派遣是采用雇佣和用工分离式的一种对劳务者进行经营和管理的模式，是指遵照企业需要的合法劳务派遣公司，把与劳务派遣公司建立劳动关系的员工到指配到企业中工作，企业向劳务派遣公司支付派遣员工管理费的行为。派遣工与企业是实际劳动关系与派遣公司才是合法的法律劳动关系。劳务派遣是市场主体伴随着经济体制的发展自主形成的模式，因为它紧跟着效率优先的市场脚步，符合市场经济的规律，所以，这种新兴的人力资源管理模式在我国取得了快速的发展。

劳务派遣是针对在企业中实践的人力资源进行管理的一种新兴的管理方式，尽管它已经得到了大部分企业的充分肯定，并且派遣的规模也逐步扩大。但是，企业对劳务派遣工的实际使用还是存在很多管理方面、规范方面、素质方面的问题。因此，为了满足社会的需要，使得劳务派遣获得长远的发展，我们要努力的做出一些对策，和谐发展。

一、企业实行劳务派遣用工的必要性探析

劳务派遣用工模式实际上是一种能够达到三方共赢的模式。具体地说，是指派遣公司通过企业支付给他们的管理服务费来为自己带来经济和规模上的扩大。所以增加派遣员工的规模、提高员工技能、素质，有利于劳务派遣公司提升在市场上的竞争力，并且加强巩固公司。而对于派遣员工来说，他们的合法权益和权利也得到了保障，同时就业信息、就业机会也得到了提升。企业实施劳务派遣用工这种模式后，在员工管理系统上得压力到缓解，缩小管理成本，达到最小化。减少大量繁琐的其它工作，从而投入更多的时间与精力放在企业发展上，为企业赢得利益。

（一）减少公司的开支

由于发展的需要，企业每一年都要招收一些新员工，在人员的招聘及培训等方面上需要企业支付不少的成本。另外如何确定新员工的薪酬待遇，使其不落后于劳动力市场的薪酬标准，也需要企业慎重考虑。为此，很多企业决定采纳劳务派遣这种新兴模式，把新职工的工资和待遇问题转由第三方劳务外包公司负责，由派遣方根据市场变化来调整员工薪资，社保缴纳也依据派遣方的标准来实行，这大大降低了企业在人工管理成本上的支出和精力。促进企业自身管理能力并把更多的焦点放在企业在市场中的竞争力上，缓解企业资金压力。派遣人员的其他管理事项也都由派遣公司负责，包括合同签订、合同备案、合同解除、社保和公积金缴纳等方面,这无疑给企业减少了对其系统化管理的精力并降低了成本。