舒尔茨指出在影响经济发展诸因素中，人的因素是最关键的，经济发展主要取决于人的质量的提高，而不是自然资源的丰富或资本的多寡。在一家企业中会有各种不同类型的人才，决定了他们的工作绩效有所不同。这不仅取决于员工个人，也取决于工作环境、工作本身的性质等因素，致使工作属性的不同。

  在高速发展的现代企业中，每一个企业不仅要吸引和留住人才，管理人才、把不同的员工分配到恰当的岗位，使员工有较高的工作绩效。同时让员工充分发挥出自身的创新意识，为组织带来更多的利益，能够使企业蓬勃发展也是至关重要的。文献综述

1.2  研究目的

  本文通过问卷调查的形式给企业在职员工发放问卷来进行数据收集，通过运用SPSS20.0软件进行统计分析，对我国企业员工的工作特性、员工创新意识与工作绩效的关系进行研究。最终希望可以通过数据分析，找出问题、分析问题、给问题提出建议，有助于工作特性相关理论进一步的丰富和完善。希望通过本文的研究，能够达到以下相对具体的目标：

（1）通过大量查阅相关文献资料，理解工作特性、员工的创新意识及工作绩效的定义并分别根据工作特性、员工的创新意识及工作绩效制作问卷调查表，检验问卷的信度与效度，制作量表。

（2）根据设计好的问卷及参考前人的研究找出相应的调节变量研究工作特性与工作绩效的关系、员工创新意识与工作绩效的关系，进而运用所学的SPSS20.0软件，以定量分析方法探究工作特性、员工创新意识和工作绩效之间的关系以及员工创新意识在工作特性与工作绩效之间的中介作用。力争将所得到的结论能够运用到企业的员工管理工作中。

1.3  研究思路

  目前，国内对于工作特性、员工创新意识、工作绩效等的研究相对较少，有些也是基于国外学者的研究来进一步研究。本文通过查阅相关文献资料，对相关的文献进行系统的回顾，并进行问卷设计、发放来收集有效数据，在对数据进行分析和处理，得出了这三个变量之间的关系。

文章的主要思路包括：

第一部分为前言。前言部分主要阐述这篇文章的研究背景、研究的问题、研究目的、研究思路等内容。

第二部分为现有国内外的相关研究理论的文献综述。这一部分主要通过查阅关于工作特性、员工创新意识、工作绩效的文献资料，认真研读国内外学者对这几个变量的理论和实证研究，对这些研究进行总结和系统综述，进而为本文研究的构思和开展奠定切实可行的理论基础。来.自/优尔论|文-网www.youerw.com/

第三部分为以往的研究总结和本文的研究设计。初步总结以往对相关变量的研究，提出本文所要研究的主要内容。从而确定本文的研究方法和步骤。

第四部分为实证研究与分析。这一部分主要通过对问卷调查收集得到的数据用SPSS20.0软件进行描述性统计分析、相关分析、回归分析等统计分析方法分析。对实证研究得出的结果逐一进行分析，着重探讨工作特性、员工创新意识和工作绩效的之间的关系，验证本研究的理论假设。

第五部分为研究的总结和展望。这一部分对本文的研究进行总结，并指出通过本研究所取得的进展和存在的不足，以及对今后的研究的展望。