企业劳务派遣员工依法享有社会保险的权力，但在大多数的企业中，按照国家劳动法的相关规定，企业的正式员工应依法享有企业提供的基本医疗保险、员工的失业保险、养老保险等基本的社会保障和福利待遇。企业的劳务派遣，会因为劳务派遣的工期短，与劳务派遣员工签订的相关的劳动合同也不连续，所以劳务派遣企业大多数都会考虑许多问题，如企业的用人成本，所获利润等方面。企业往往会为了自己的利益而去牺牲劳务派遣员工的个人利益，以此谋得非法利益。派遣员工因此大多数不仅享受不到社会保险和相关保险，如企业不为劳务派遣员工支付失业保险，当员工的派遣期到期，劳务派遣的员工就不能享受失业保险提供的失业救济。在工伤保险方面，企业没有按照劳动法有关规定，不能保证员工的合法权益，不为劳务派遣员工缴纳应该缴的社会保险，一旦发生事故，劳务派遣员工发生事故的医疗费用也要自己承担，应有的工伤救济也得不到落实，所以由于企业相关制度缺乏监督管理，也没有政府或法律的强制执行标准，使得很多劳务派遣员工的个人合法权益得不到强有力的保护。

（二）劳务派遣员工的劳动稳定性低

企业劳务派遣员工的流动性比较高，所以流失的人才资源较多，这对企业员工的工作队伍的稳定性带来不好的影响，这是当前我国劳务派遣用工模式中存在的比较严重的一个问题，因为经常要做好随时被解雇的思想准备，加上不对等的、失衡的劳资关系，所以劳务派遣员工在工作的时候心理没有安全感。由于工作性质是劳务派遣，使得其薪酬，福利和身份上与企业的正式员工之间存在区别，所以被派遣的员工心理上会失衡，加上劳务派遣员工本身就会有一定的流动性，这会让他们对企业忠诚度方面的意识有一定的影响。与此同时在劳务派遣员工心理教育很少有针对性的企业，也缺乏相关的法律法规来规范和保障，企业劳务派遣的观念不够深入人心，缺乏必要的正确的认识和理解，所以在被派遣员工自身中总觉得自己是不受欢迎的，觉得企业异化，所以在企业工作中会造成一定紧张的人际关系。企业也会常常把劳务派遣的员工当作是一个局外人，基本不会为他们着想，被派遣的员工身份受到歧视，在企业的福利待遇的不平等对待，员工劳务派遣对企业归属感和忠诚度会变低。企业中频繁的员工离职，人才的流失，将会严重影响企业员工心理的安全和稳定，也会造成培训成本的增加和我们的工作质量需要再提高。来~自^优尔论+文.网www.youerw.com/

（三）企业劳务派遣用工标准不明确，存在法律风险

劳务派遣员工招聘方式不同，独立的招聘企业是先审后委托代管理的服务型的公司；有些公司是根据业务需要，直接进行劳务派遣，所以由于不同来源的人员，将在待遇上会有处理差异的现象，这会或多或少的降低了员工的积极性。另外，由于劳动合同有不规范的地方，劳务派遣企业和用工单位签订劳务派遣合同在权责划分上规定不够明确，一旦遇到问题便可能会双方互相推卸责任，员工的合法权益不能得到有效保证。因为我们国家当前的关于劳动和社会保障的法律体系并不完善，使劳务派遣在实际操作中不能按照相关标准来实行。劳务派遣员工在企业基本上不可能得到可以与企业正式员工同等的或相对公平的待遇等，用人单位使用劳务派遣的员工主要就是为了减少企业用工的成本和转移一定的社会责任，大多数的派遣企业对劳务派遣员工基本上都采用了“只用不管”的用工方式。企业薪酬待遇不平等的现象还是存在，被派遣的员工从事的是技术性低随时可能被取代的工作，所以劳务派遣员工的劳动条件一般要比正式员工条件差很多，也不能得到平等的劳动对待。在工资、福利和社会保险待遇上也是不平等的，被劳务派遣的员工在工作中不能正常享有法定的劳动权利。企业一般给劳务派遣员工的基本工资比正式员工会低很多，当他们生病看病时需要他们自费，也不能享受病假这类的社会保险和应有的福利待遇。