摘  要：珠三角地区是我国改革开放之后最先开始对外开放和快速发展的地区之一，飞速发展的经济带动了劳动力需求，也为该地区的产业转型带来较为严重的用工短缺问题，对这一问题及其应对思路的研究对于其他正在进行产业转型或即将进行产业转型的地区有重要的借鉴价值。本文主要针对珠三角地区存在的企业用工短缺问题，通过对于珠三角地区劳动力市场资源的分析，得出其问题原因主要是由劳动者较高的薪资期望与企业现有的工资待遇之间产生的差距引发的，从企业、政府、员工的角度考虑，提出用工短缺问题的解决措施。67034

毕业论文关键词：劳动力；用工短缺；珠江三角洲；用工制度

The Situation of Chinese Enterprises’ Labor Shortages Problems and its Countermeasures

Abstract: The reform and open policy has brought the nation of pearl river delta a rich and development life.In recent years, the problem of labor shortage in the region has become more serious.It s very important to study and analysis this question.It can help us to know how to change other industries. The main research of this article is studying the problem of labor shortage in the pearl river delta nation.According the analysis of pearl river delta nation s labor market situation,it can get the reason for this problem is the young workers expect higher pay gap between current wages and labor-intensive enterprises in the region generated.I will mainly study from three angles including personnel ,company and government to solve the problem and give the effective recommendations.

Key Words: labor force; labor shortage; the pearl river delta nation; employment system

近几年来，珠三角地区工业迅速发展，良好的对外贸易环境吸引形成了大批以劳动密集型为主的产业结构，企业用工需求量明显大幅上涨，造成当地劳动力市场供需严重不平衡，珠三角地区的用工短缺问题开始逐渐显现出来，由东莞、深圳为中心大范围蔓延开来。为了更好地了解珠江三角洲一带用工情况，广东省统计局选取珠三角地区九个地级市为考察范围，走访调查了329家不同类型的企业，均发现不同程度的缺工现象，这样持续、严重的用工短缺现象使得企业员工工作压力骤增，企业内部矛盾激化，员工流失率较高，降低企业生产效率，阻碍企业乃至整个地区的发展，产生就业劳动力分布不均等问题，因此引起了当地政府部门、社会各界的广泛关注。研究用工短缺问题并找出相应的解决对策成为当下尤为重要的课题。

一、珠江三角洲地区用工现状

近年来我国经济的快速发展，对外开放不断深化，同时也迎来了重要的战略机遇期。伴随着这样宝贵的发展机遇的，是激烈的国际竞争和日益复杂的国内经济环境。经济的发展使我国的用工成本有了已经大幅度的提升，许多企业依靠廉价劳动力获取低成本制造优势的传统做法已难以为继，产业发展模式急需转型，需要大量的高素质劳动者。同时，大量的中小型企业开始崛起，并不断壮大，这更大大增加对劳动力的需求。而符合要求的劳动者的数量并不能满足这些企业对用工日益增长的需求，这就导致了用工短缺问题，目前我国，长江三角洲，珠江三角洲等沿海发达地区均有出现了不同程度的用工短缺现象，其中珠三角是我国最早对外开放的地区，也最早开始产业转型，因此其现象最为典型。论文网

（一）用工短缺成为普遍存在的问题

珠三角是我国对外经济贸易往来最为频繁的经济要区，也是集中全国制造业最多的地区，这里的企业以劳动密集型为主，对于劳动力的需求量巨大。珠江三角洲地区包括华为、万科、鸿翔等在内的数百家企业中均有出现不同程度的用工短缺现象，这些企业涵盖了制造业、服务业等各个领域，包括外资、合资、国有等不同类型，说明用工短缺问题已成为当下社会各界普遍存在的问题。