三、家庭需求对新生代员工工作家庭冲突影响的调研与分析 11

（一）家庭需求对新生代员工工作家庭冲突的深入访谈 11

  1、研究目的 11

  2、访谈内容与过程设计 11

  3、应对策略 15

  4、访谈结论 15

四、家庭需求对新生代员工工作家庭冲突影响的问卷调查 16

  （一）调查对象 16

  （二）理论分析和研究假设 16

  1、家庭需求与工作-家庭冲突的关系 16

  2、研究方法 17

  3、数据分析 19

  4、研究结论 20

五、缓解家庭需求在工作-家庭冲突中负面影响的策略 21

（一）个体层面的策略 21

  1、发展个人兴趣爱好，释放压力 21

  2、养成良好的生活习惯，多运动 21

  3、去旅游，在大自然里呼吸新鲜空气 21

  4、自我调节心态 21

  （二）家庭层面的策略 22

  1、多与家庭成员进行交流沟通 22

  2、把工作家庭生活中的压力与家人朋友诉说 22

致谢 23

参考文献 24

附录1 访谈提纲 25

附录2 调查问卷 26

一、绪论

(一） 研究的目的和意义

     首先，在职场的大舞台里新生代员工有着不可替代的作用；放在国内来说，新生代员工普遍被认为是在80年后出生的一代。而80年后出生的大多属于计划生育实施后的新一代，多数属于独生子女，而且出生在一个生活水平越来越好，生活环境也越来越好的，以及信息技术的迅猛发展和互联网普及的经济全球化的的大时代。随着80后普遍进入社会开始工作，新生代员工逐渐得步入了职场舞台，并且，在可预见的未来，新生代员工将在各个行业里成为企业的主力，是各个企业不可缺少的一份子，成为企业的中坚力量。在职场上的影响也逐渐增加，新生代员工的成长大多是在互联网迅猛发展下长大的，在网络技术、信息传播及接受新事物等方面都要比“60后”的前辈强，对企业有一定的帮助，而新生代员工的理念，意识和个性与传统社会有很大的不同，他们个性独立，张扬，能给职场带来与众不同的新理念。

其次，家庭需求就是来自家庭的需求，家庭需求的内容有很多，包括家人陪伴的需求，家务劳动的需求，家人要你帮助的需求，经济需求，小孩照顾需求，家人照顾需求等等。

随着家庭需求持续增长以及由于现代信息技术的迅猛发展而使得工作-家庭界限逐渐模糊,由此带来的矛盾使得家庭需求可能会阻碍个体有效的完成工作、家庭责任和需求,使个体在家庭、工作生活中消耗的资源无法得到有效恢复,从而会增加家庭-工作的冲突。