摘  要：新生代农民工构成国家社会群体的一个重要部分，而为适应变化着的社会经济环境，与时俱进，提出对农民工的新的管理策略。新环境下新生代农民工具有文化水平高、职业追求水平高、渴望融入城市的特征，目前面对着职场的不公平对待、职业培训体系不完善、社会管理制度缺陷等困境，通过改革薪酬制度、完善就业培训机制以及再造组织文化，从而构建一个更加和谐、高效、公平的社会。73066

毕业论文关键词：新生代农民工；组织社会化；人力资源管理

New generation of migrant workers management strategy under the perspective of organizational socialization

Abstract: Nowadays, peasant workers constitute an important part of the country's social groups。 Meanwhile, to adapt to changing social and economic environment, advancing with The Times,a new management strategy for migrant workers needs to be discussed。Contemporary Chinese migrant workers are more educated。 So they have a stronger desire for a better professional pursuit and integration with the City than before。 However, the unfair treatment and the social management system defects have become a headache for both employee and employer, as well as the imperfect  vocational training system, etc。 A more harmonious, efficient and fair society is based on a better reform of compensation system, employment training mechanism and reengineering organizational culture, which will be analyzed in the paper。

Key Words: new generation of migrant workers; organizational socialization; human resource management

目  录

一、引言 1

二、新生代农民工及其特征 1

（一）新生代农民工的内涵 1

（二）新生代农民工的特征 2

三、新生代农民工的困境 2

（一）职场的不公平对待 3

（二）职业培训体系不完善 3

（三）社会管理制度缺陷 4

四、组织社会化视角下新生代农民工的管理策略 4

（一）完善薪酬制度，保障合法权益 4

（二）完善就业培训机制，提高就业能力 5

（三）尊重个体发展，再造组织文化 6

五 、结论 6

参考文献 8

致  谢 9

一、引言

当代中国，农民工在城乡发展差距不断拉大中产生，构成社会群体中特殊的一部分。在经济高速发展的关键时期，在社会转型的重要时刻，大量的年轻农村生产力涌入城市，在城市中寻求生存机会，出现了一个新生的群体——新生代农民工。组织社会化视角的应用，能够高效地帮助新生代农民工在进入社会后有更便利的生活，改变他们的工作态度，提高他们的工作满意度，增强对社会的归属感。论文网

伴随21世纪全球经济的迅猛发展，社会环境也日益恶化。如何解决新生代农民工面临的日趋严峻的各类问题，面对国内社会转型期间所积累和引起的重重考验和矛盾，从而维护社会稳定和睦，是一个巨大的难题。因此，深入研究分析新生代农民工的特点，认清其所处困境，对于维护当前稳定和谐的社会环境，需要从组织社会化的视角下创新管理方案。