摘  要：随着市场经济转型速度的加快和全球经济的一体化,在这竞争激烈、变幻莫测的环境中,企业员工的离职问题，已经很严重地影响了企业的生存以及发展。这也将对企业产生一系列负面的效应,其表现为企业员工的离职率不断上升,怎样降低员工的离职率已经成为国内外学者研究的热门课题。薪酬在吸引企业员工、留住企业员工、激励企业员工方面发挥的作用已经显而易见,因此探究薪酬的满意度对员工离职的影响是很有意义的一件事情,可以从员工离职现状、原因、影响，以及怎样帮助企业解决薪酬满意度使员工离职给企业带来负面影响几个方面来完成此文。73067

毕业论文关键词：薪酬满意度;离职现状;离职原因;离职负面影响 

The compensation satisfaction impact on employee turnover

Abstract:  With the integration of the global economy and market economy speeding up, the speed of the transition in this competition is hot, the environment is so changeable environment, the enterprise staff's departure is seriously affects the survival and development of the enterprise。 This will also bring a series of negative effect to enterprises, its performance for the enterprise employee turnover rate rising, how to reduce the employee turnover intention has become a hot topic of domestic and foreign scholars study。 Compensation in attracting, retaining employees and motivate employees enterprise staff's role has become an irreversible reality, so the compensation satisfaction impact on employee turnover is very significant, from the current situation, reasons and influence employee turnover, and how to help enterprises solve the negative impact of compensation satisfaction of employee turnover to complete this article。                         

Key words: Pay satisfaction; Leave the status quo; Leaving reason; Leave negative impact

目  录

一、薪酬的满意度以及企业员工离职现状分析 1

（一）薪酬满意度的内涵 1

（二）企业员工离职现状 2

二、员工离职原因之薪酬满意度因素 4

（一）影响薪酬满意度因素 4

（二）影响员工离职因素 4

（三）薪酬满意度是员工离职的影响因素之一 5

三、如何提高员工的薪酬满意度，降低离职倾向 5

（一）改进企业薪酬结构和管理制度 5

（二）提供公平有竞争力的薪酬水平 5

（三）不能忽视金钱的作用 6

（四）改善企业员工福利 6

（五）把学历体现在薪酬中 7

四、结语 7

参考文献 8

致  谢 9

当今社会，人力资源已经就成为了社会上非常宝贵的财富，并且它也变成了一种很重要的资源，因为它现在为企业的生存和发展提供着强有力的动力。也正是因为人力资源流动性、活跃性、积极性的特征，企业员工的离职也给企业带来了严重的负面影响。根据最近相关的媒体网络上的报道，有很多企业年后都已经出现了严重的“用工荒”现象。当然，员工离职也会给企业带来很多的负面影响,鼓动了其他员工离职，增加培训、招聘成本，公司内部机密被泄露等，这样一来不仅会使企业的成本增加也会损害企业的声誉和形象，而且也会使招聘工作得不到顺利开展。面对这一问题，如何降低员工的离职率，把优秀的员工留住，这便是现在各个企业所需要去解决的问题。调查表明，近年因薪酬不满而导致员工离职的现象频繁出现。由此可见，薪酬问题是员工离职的重要因素，因此，本文将对薪酬的满意度对员工离职的影响进行研究，从而探究出解决问题的方法，用来减小这一问题给企业带来的负面影响。论文网