摘  要：创新是企业发展的永恒动力，创新人才是助推企业开展创新活动、提升自身创新能力的关键点。而中小企业创新人才的培养研究更为紧迫，因此，本文根据中小企业的发展状况，从中小企业培养创新人才面临的问题出发，分析并探讨了中小企业培养创新人才面临的主要问题与解决策略。73068

毕业论文关键词：中小企业；创新；创新人才；培养

On the Cultivation of Innovative Talents in Small and Medium Sized Enterprises

Abstract: Innovation is the forever power for the development of enterprises, and the innovation talents are the key to promote enterprise innovation activities and improve the innovation ability of enterprises。 While the cultivation of innovative talents in small and medium enterprises is more urgent, therefore, in the light of the current development situation of small and middle-sized enterprises, from the problems of small and middle-sized enterprises faced to set out, this paper analyzed and discussed the main problems of small and middle-sized enterprises how to training innovative talents and its corresponding solving strategies。

Key Words: small and medium sized enterprises; innovation; innovative talents; training

目  录

一、前言1

二、中小企业培养创新人才的重要性1

（一）是增强中小企业竞争力的前提条件1

（二）是提高中小企业经济效益的重要保证2

（三）是推动中小企业持续发展的资源保证2

（四）是企业人才实现自身价值的关键条件3

三、中小企业培养创新人才存在的问题3

（一）缺乏对创新人才培养的意义认识3

（二）缺乏对创新人才培养的系统规划4

（三）缺乏对创新人才培养的持续投入4

（四）缺乏对创新成果转移环境的支持5

四、中小企业培养创新人才的策略5

（一）正确认识培训的深层含义5

（二）确定培训需求，完善培训体系5

（三）加大培训力度，增加培训投资6

（四）提供良好的培训成果转换平台6

五、结语7

参考文献8

致谢9

一、前言

统计资料表明，在全国工商注册的企业当中，中小企业就占据了90％的比重，总产值占据60％的比重，利润占据40％的比重；同时，中小企业为城镇就业提供的机会占据75％的比重。其实早在2003年，中小企业就已崛起，呈现蓬勃向上的态势。据统计，“当年1500亿美元的出口总额中，中小企业占据60％的比重。”由此可以明显看出，中小企业占据着国民经济的重要地位，一定程度上，中小企业会影响到小至地区大到国家经济的增长情况以及社会发展的稳定状况，然而另一个现实是，中小企业的注册数量虽然十分庞大，可是寿命长久的却很少。分析相关原因，发现极为重要的因素是，中小企业一直受到来自大型企业和外来企业的严峻威胁和压力，极度缺少创新型人才，以致在经济市场中一直处于弱势的地位。因此，为了实现中小企业可持续发展的需要，并且确保我国国民经济平稳健康的发展，缓解就业压力，提高中小企业的创新能力，培养其创新人才变得尤为重要。这也是当今市场面临的严峻课题之一。论文网

二、中小企业培养创新人才的重要性

改革开放以来，我国中小企业的发展态势十分迅猛，并取得了巨大的成就。就目前看来，这些中小企业不断发展壮大,已经能够在所在行业撑起半边天了。改革开放后，它们继续在各个行业挣扎前行，披荆斩棘，到如今已形成自己的特色并占据一定的市场地位。纵观国内外经济发展的趋势，分析比较得出，拥有着巨大的创新人力资源的中小企业，对经济增长的拉动作用更为明显。研究表明，在美国等一些发达国家，中小企业每年发明新科技的数量占据整个行业大半比例。显然，这对于我国中小企业来说是不可能的，甚至是难以想象的。因而，我国中小企业要想求得进一步地发展，就必须要不断突破自身的科技创新能力，最为关键的一点就是加强对创新人才的培养。