摘要：在一些高新技术企业内部，人才流失问题日益严峻。过高的人才流失率会对企业的连续性生产和成本控制产生严重的负面影响，因而高新技术企业中人才流失这一问题值得被社会所关注。本文从高新技术企业的界定出发，分析高新技术企业目前与传统型企业相比所独有的优势，以及归纳知识型员工所具有的共性特点。从个体自身、企业内部环境、外部社会环境三方面综合分析造成人才流失的原因，并针对以上三方面的因素，提出了改进的办法。73377

毕业论文关键词：高新技术企业；人才流失；知识型员工；激励

The current situation and Countermeasures of brain drain in high-tech Enterprises

Abstract：In some high-tech enterprise, the increasingly serious problem of brain drain。 High rate of brain drain will produce business continuity and cost control have a serious negative impact, so high-tech enterprises in the brain drain problem worthy of concern to the community。 From the definition of high-tech enterprises, analyzes the current high-tech enterprises, compared to traditional enterprise unique advantages, as well as common characteristics are summarized knowledge workers have。 From the inpidual's own, internal environment and the external environment, a comprehensive analysis of three aspects of social causes brain drain, and for the above three factors, and proposes an improved approach。

Key words: high-tech enterprises; talent loss; knowledge employee; encourage

目   录

一、人才在高新技术企业发展中的地位 5

（一）高新技术企业的人才优势 5

（二）高新技术企业人才的重要性 5

二、高新技术企业人才流失的原因 6

（一）员工自身因素 6

（二）企业内部因素 6

（三）外部环境因素 7

三、高新技术企业人才流失现状 9

（一）高新技术企业人才流失现状 9

（二）人才流失对高新技术企业的影响 9

四、高新技术企业人才流失之对策 10

（一）针对员工自身因素之对策 10

（二）针对企业内部因素之对策 11

（三）针对社会外部环境的因素之对策 13

（四）其他对策 14

五、结 语 15

参考文献 16

致 谢 17

一、人才在高新技术企业发展中的地位

2016年1月29日，国家科技部、财政部、税务总局对《高新技术企业认定管理办法》进行了修订完善，其中对高新技术企业的定义做出了部分修改。

新的办法将其重新定义为：将在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内注册的企业。[1]

（一）高新技术企业的人才优势

二十一世纪，国民经济发展势头良好，政府为高新技术行业提供了很多政策上面的支持，使得近几年国内高新技术企业如雨后春笋般发展成长起来。

高新技术企业最主要的两个特点：知识密集和技术密集。因为其知识及技术密集的特性，使得高新技术企业在与传统企业竞争时具备了很多优势。优势一：能加速该企业科技转型速率。创新是一个企业发展的根本，高新技术企业认定政策只是作为一项引导政策，其根本目的是引导企业调整当前的产业结构、激发企业的创新热情，从而让一个企业创新能力得到提升。优势二：可以为企业降低税率，提升利润。企业在被认定为高新技术企业后，税率可降低百分之十，纳税额最高减少百分之四十，这对于一个发展中的企业来说，在成本的控制上已经占了很大的一个优势。优势三：提升企业价值。当企业被认定为高新技术企业时，也就是肯定了该企业在所在领域中的科技创新能力和技术开发能力，对于企业后期拓展国内外市场有很大的帮助，增加了企业手中拥有的筹码。