摘要：当今世界国际竞争越发激烈，高新技术企业人才已经成为国际竞争的重要衡量指标。 而现在高新技术企业人才流失现象日益严重，为了有效的解决高新技术企业留人问题，本 文从高新技术企业人才流失的特点和影响出发，深入探索人才流失的原因，制定出防止人 才流失的有效措施。73466

毕业论文关键词：高新技术企业，人才，人才流失

Research of high and new technology enterprise brain drain problem

Abstract: Nowadays, the international competition is becoming more and more fierce。 The talents of high and new technology enterprises have become an important measure of the international competition。 And now high technology enterprise brain drain phenomenon is becoming more and more serious,  in order  to effectively solve the high technology enterprises to stay in question, characteristics and influence of the high and new technology enterprise talents loss of, in-depth exploration of reasons for brain drain, worked out to prevent the brain drain of effective measures。

Key Words: high-tech enterprises;，talent，the brain drain

目 录

一、引言 1

二、高科技企业人才流失的特点 1

（一）内涵 1

（二）特点 1

三、人才流失对高科技企业的后果 2

（一）有形损失 2

（二）无形损失 3

四、高科技企业人才流失原因的浅析 4

五、高科技企业人员流失的有效措施 5

（一）构建吸引力的薪酬体系 5

（二）职业生涯规划的激励 5

（三）创建和谐的企业内部环境 6

（四）加大高新技术企业人才培训力度 7

结语 8

参考文献 9

致谢 10

一、引言

随着科学技术的发展，发明创造已经成了 21 世纪衡量国家综合实力的重要指标。高 科技企业有着众多优秀人才，给高科技企业带来了强大的创新能力，创造出了不菲的价值， 人才在高科技术企业乃至整个国家彰显着重要性。高新技术企业的人才正常流失有利于给 企业带来新的思路和创新，然而现阶段高新技术企业的人才流失已经趋于非正常流失，给 企业来的消极影响远大于积极影响。本文将高科技企业的特点着手，总结人流失的原因， 针对流失原因制定相对应留人举措，实现企业更好的发展。

二、高科技企业人才流失的特点

（一）内涵 我们通常所说的人才流失指的是在特定群体有着特殊才能人才，出于某种原因，离开

自己原来的组织, 跳槽到另外的组织。1人才流失可以在企业内部流动和流向企业外部两 类。其中，人才流失是逐步发展的过程。

本文所钻研的高新技术企业人才流失是由某些原因导致企业所需的人才,离开现在的 企业寻求更好地发展的现象。我国高技术企业选人、用人和留人机制还不健全，在加上高 技术企业人员他们独有的特点，比如有着鲜明的个性、知识丰富、爱冒险等，这两者会对 高技术企业造成研发人才流失严重和总体短缺的情况。2在如今的新经济形态中，高科技企 业里的人才的重要性不言而喻。若是他们流失，给高科技企业所造成的后果无法想象。论文网