摘  要：当前，90后员工在企业中比例越来越大，如何有效的提升90后员工的工作积极性成为中小企业必须关注的问题。本文在相关文献综述的基础上，以中小企业为研究样本，实证探讨90后员工的薪酬满意度，研究发现薪酬管理、福利、能力发挥和工作环境等四个方面是主要影响因素；研究还分析了不同人口学统计变量存在的差异性影响；最后针对性提出了对应的启示。73986

毕业论文关键词：中小企业；90后员工；薪酬满意度；影响因素

After The Factors Of Employees ' Salary Satisfaction Study

Abstract: At present, the generation workers growing share in the enterprise, and how to effectively promote the generation workers work as small and medium enterprises must pay attention to the problem。Based on the literature review, based on the SMEs study, empirical study after the employee salary satisfaction, salary management and salary levels, the study found ability, work environment are the main influence factors including;Study also analyzes the differences of the different demographic statistical variables influence;Inspiration finally presented。

Key Words: SMEs;post 90s ; pay satisfaction;  influence factor;

目录

一、前言 4

（一）研究背景 4

（二）研究意义 4

（三）研究的内容与方法 5

二、相关文献综述 5

（一）概念界定 5

（二）文献综述 6

三、研究过程 8

（一）样本基本概况 8

 (二）调查过程 8

（三）调研过程 9

四、数据统计与分析 9

（一）人口学变量描述性统计 10

（二）影响因素的差异性分析 10

五、提高90后员工薪酬满意度的对策 12

（一）构建有效的薪酬制度 12

（二）改善女性员工的工作环境 13

（三）加强90后员工的适时培训 13

（四）提供多元化福利措施 13

结论与展望 15

致  谢： 17

一、前言

（一）研究背景

 近年来，中小企业在我国国民经济中占到地位越来越重要，在互联网+的时代中小企业的创业和管理以及企业的发展更加科学、更加合理，更快地降低了他们的成本。所以说中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。据有关数据显示，截至2015年底，我国中小企业的数量己经达到7000多万户，占全国中小企业总数的99。8%，中小企业创造的最终产品和服务价值、出口总额和上交税收分别占全国的58。5%、68。3%和50。2%，并且提供了城镇就业人口75%以上的就业机会，吸纳了75%以上农村转移出来的劳动力。现代企业制度中，人才是最具有优势的因素。中小企业能否健康顺利运行，所必须的人才因素是最终的决定力量，所以企业应了解员工需求，提高其工作积极性，保证企业的稳定发展。论文网