从总体来看，影响中小企业发展最深的是人才方面，2012年第一批90后大学毕业生正式走上工作岗位，作为大众创业、万众创新的生力军，90后成长在一个特定的环境中，由于成长环境的特殊性，以及年龄的限制缺乏工作经验，90后存在着的缺点：以自我为中心，具有鲜明个性、缺乏责任感、不愿意面对压力、虚荣、总期望少干活多拿薪水，注重实际，离职率高。这就是新一代的员工90后留给大众的印象。他们有着和前辈80后、70后不同的价值观，目前90后员工数量已接近企业员工的一半，而在五年之后，90后将在企业员工队伍中占据相当大的一部份。所以如何有效的提升90后员工的工作积极性成为中小企业必须关注的问题。

在此背景下本文借鉴已有的研究资料，以中小企业为研究样本，实证探讨90后员工的薪酬满意度，研究分析不同人口学统计变量存在的差异性影响。

（二）研究意义

90后在近年来逐渐步入职场参加工作，90后员工也给中小企业并带来一系列新问题，为保持薪酬的激励作用、发挥员工工作热情和提高工作积极性，从而提高中小企业的经济效益和企业竞争力，本文研究90后员工的薪酬满意度影响因素，具有重要意义。

从理论上来说，关于中小企业90后员工薪酬满意度方面的题目比较新颖，国内学者对于薪酬满意度的研究颇多，也有对于90后工作满意度的实证研究，但是对于中小企业90后员工的薪酬满意度进行研究的却甚少，尤其是以中小企业为样本研究的就更少，所以通过本文对于中小企业提高90后员工薪酬满意度和工作积极性具有一定的启示。

从实践上来说，通过对中小企业90后员工调查的实证分析，调动其工作积极性，发现薪酬管理中的问题，了解90后员工的需求，提升90后员工对中小企业的忠诚度。对于中小企业来说，开创性地分析了90后员工的薪酬满意度影响因素分析，有利于中小企业提高90后员工的工作积极性。

（三）研究的内容与方法

1．研究内容

本文在相关文献综述的基础上，以中小企业为研究样本，实证探讨90后员工的薪酬满意度，研究发现了薪酬管理、 薪酬水平、 能力发挥、工作环境等四个方面是主要影响因素；研究还发现不同人口学统计变量在四个影响因素存在差异性影响；最后针对数据问题提出了对应的启示。因此，本文的结构如下：

第一部分 前言，主要对研究背景，研究意义，研究内容及方法进行介绍。

第二部分 文献综述，主要对相关概念、国内文献研究等进行综述。

第三部分 进行实证研究，对样本企业公司的概况与薪酬现状进行介绍。

第四部分 中小企业90后员工基于人口统计变量描述及数据差异性分析。

第五部分 针对问题提出合理的对策与建议。

最后提出结论与展望。   

2．研究方法

本文采用文献分析法和问卷调查分析法。

（1）文献分析法：通过广泛搜集国内关于员工薪酬满意度方面的相关文献，寻找90后作为研究对象的可能性，同时借鉴前人的经验和方法，并以此作为本研究的理论基础。

    （2）问卷调查分析法：它是对企业进行薪酬满意度调查时使用的方法，通过填写问卷的方式收集样本数据，在结合Excel等软件对数据进行分析、解释，根据统计分析的结果作出结论。

二、相关文献综述

（一）概念界定

1。中小企业

中小企业(Small and Medium Enterprises)，又称中小型企业或中小企，它是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地位等，量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。量的指标较质的指标更为直观，数据选取容易，大多数国家都以量的标准进行划分。文献综述