②公司员工的薪酬组成=基本工资+绩效工资+福利+各项津贴补贴+奖金

   福利包括五险一金，工作餐，来回接送，夏季高温补贴等。

公司试用期员工的薪酬组成论文网

①公司新员工岗位不同试用期也长短不一，最长不得超过六个月；

②试用期工资一般为该试用岗位的最低等级工资，可享受员工基本福利，转正后享同等级正式职工工资。

（2） 连云港傲龙服装有限公司

 正式员工的薪酬组成：

 员工全部薪酬=固定工资（基本工资）+浮动工资（计件工人的工资）+福利+奖金+五险一金

其中福利部分包括职务津贴，夏季3个月的高温补助，用餐补助与年资等。

试用期员工工资组成：

 试用期员工的试用期时间根据岗位职务的不同，时间不同，范围在1-6个月期间，不得超过。试用期工资为岗位正式职工的70%，不享受任何福利。

（3）连云港俪轩服装公司

俪轩服装公司主要从事各种服饰进出口加工等。

①公司管理层员工=固定工资+福利+奖金+五险一金

②公司普通员工=计件工资+福利+奖金+五险一金 

其中计件公司采取多劳多得的方式，五险一金在公司任职满6个月由公司自动缴费，试用期员工与公司普通员工采用同等工资方式。

（二）调查过程yfx

 1。 问卷设计

本次问卷引用Henema&Schwab的薪酬满意度量表与明尼苏达工作满意度问卷，本研究中罗莎等服装公司薪酬满意度评价体系由三级指标组成，一级为本次测量的员工薪酬满意度，二级为薪酬水平、薪酬晋升、薪酬体系、福利与奖金，三级包含五个二级指标下的十八个指标。见表3。1：

             表3。1：罗莎等服装公司员工薪酬满意度评价指标体系

一级指标 二级指标 三级指标

薪酬满意度 薪酬水平 薪酬水平与当地消费水平对比

与同行业其他企业对比

与企业内同级别员工对比

与过去薪酬对比

与企业内不同职位员工对比

薪酬晋升 薪酬晋升幅度

薪酬晋升标准与方法

薪酬体系 薪酬支付

薪酬体系薪酬制度的执行

薪酬制度沟通

薪酬结构 

福利 福利内容

福利价值

福利制度

福利金额

奖金 奖金支付

奖金制度

奖金形式

在表3。1，薪酬水平包含与当地消费水平，与行业内其他企业，同一个企业内同级别的员工、不同级别员工及与自身历史薪酬的比较；薪酬晋升中包含与薪酬晋升幅度，标准、方法的比较；薪酬体系中包含了薪酬的支付、制度的执行、沟通及结构设置的比较；福利指标则包含了对福利本身内容，价值，制度，金额的比较；奖金指标包括了奖金的支付、形式、制度间的比较。

研究根据表3。1设计问卷，共设18个单选题，采用了李克特五级量表，用于测量员工满意程度5级态度是：很不满意、不满意、一般、满意和很满意。问卷包含了两个部分，一是调查员工的基本情况，二是问卷主体，这是员工对薪酬满意度的评价指标。来*自~优|尔^论:文+网www.youerw.com +QQ752018766*

2。 样本选取

样本是问卷调查的数据来源，在调查中起着极其重要的作用。本文以罗莎等服装公司全体员工为对象进行问卷调查。