摘  要：互联网+对企业人力资源管理的影响，可以概括为改变人力资源的宏观环境，提高人力资源管理的民主性、开放性和科学性，同时，也对其提出了更高要求。传统人力资源管理面临管理层级多、晋升不畅、培训不足等系列问题，“互联网+”时代，企业人力资源管理模式需要从信息化建设、去中心化、利用平台资源、实时激励等方面入手，充分发挥“互联网+”对于人力资源管理的优势，让人力资源管理更加科学化、信息化，以此来提高工作效率和水平。77123

毕业论文关键词：互联网+；人力资源；管理模式；研究

Research on human resource management model in the Internet Plus thinking

Abstract: Internet plus has tremendous influences on HRM。 It has changed macro-environment of HRM and has increased the openness, democracy and scientific nature in HRM。 It is also a great challenge for HRM。 Traditional HRM is facing many problems such as management level, promotion, training and so on。 In "Internet plus" era, the enterprise HRM mode need to start from the information construction, decentralized, using platform resources, real-time incentive etc, give full play to the "Internet plus" for the advantages of HRM, to make human resource management more scientific, information technology。 so as to improve the work efficiency and level。

Key words: internet plus；human resources；management model；thinking

目   录

一、 引言 1

二、 “互联网+”的内涵 1

（一）“互联网+”的渊源 1

（二）“互联网+”的特征 1

（三）“互联网+”的演变历程 2

三、 传统企业管理模式中的人力资源管理 2

四、 传统人力资源管理模式存在的问题 3

五、 “互联网+”时代的新型人力资源管理模式 4

（一）信息化建设 4

（二）去中心化与员工自主经营 5

（三）重视非核心部门在实际工作中的作用 5

（四）充分利用网络信息平台进行招聘 5

（五）利用网络信息资源，结合企业的战略目标制定各层次的培训 6

（六）对员工实时的奖励，促进其积极性 6

六、 总结 7

参考文献 8

致  谢： 9

一、引言

互联网对于企业的影响不可小觑，尤其是对企业人力资源管理的影响。众所周知，计算机的应用最早是在企业管理上，也就是说最早用于企业的财务管理和人事管理方面。之后，相比较于其他的管理领域，人事管理的信息化随着时间的推移变得相对落后了。近十年来，成为众多企业管理和发展的两大主流的便是人事管理向人力资源管理的转变和企业管理的联网。而互联网恰恰拥有能够使其很好的满足人力资源管理信息化需求的特点，这使得互联网与人力资源管理的结合成为了必然。可以说，除了电子商务以外，互联网在企业应用的主要领域便集中在了人力资源管理上了。

互联网+对企业人力资源管理的影响，可以概括为改变人力资源的宏观环境，提高人力资源管理的民主性、开放性和科学性，同时，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求，大大增加了管理难度。