摘 要：在知识经济的条件下，员工就业培训已经成为中小型企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段，对中小企业的发展具有很重要的作用。本文通过分析我国中小型企业员工培训的现状，指出加强员工就业培训的必要性和重要意义，并且针对我国中小型企业的特点，指出一些培训工作中应该注意的问题，对员工就业培训中的问题进行分析，并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议。77127

毕业论文关 键 词：中小企业，员工培训，问题与对策

Analyses of small and medium-sized enterprise employment training present situation analysis and countermeasures

Abstract: Under the condition of knowledge economy, the employee's employment training has become an important means to cultivate high quality staff and to build the core competitiveness of small and medium enterprises, which has a very important role in the development of SMEs。 Through analysis of the present situation of our country small and medium-sized enterprise staff training, and points out that strengthening the necessity and significance of the employment and training of staff, and aiming at the characteristics of small and medium enterprises in our country, and points out that the training should pay attention to the problem, on employment and training of staff in the analysis, and based on this, proposed some countermeasures and suggestions to solve the problem。 

Key Words: small and medium-sized enterprises; staff training; problems and countermeasures

目 录

一、前言 1

二、中小企业员工就业培训相关理论 1

（一）中小企业特征 1

（二）培训的含义和原则 1

（三）中小企业员工培训的重要性 2

三、中小企业员工培训现状及存在的问题 2

（一）我国中小企业培训现状 2

（二）中小企业员工培训存在的问题 2

四、中小企业就业培训问题的原因分析 4

（一）影响企业培训外部环境因素 4

（二）影响企业培训内部环境因素 4

五、改进中小企业员工培训的对策 5

（一）为就业培训创造条件 6

（二）认真落实就业培训相关政策 6

（三）建立健全就业培训组织 6

（四）提高中小企业管理者的管理能力 7

（五）积极拓展培训制度内涵 7

（六）寻找合适的培训师 7

（七）注重培训考核评估 7

（八）进行有效的培训需求分析 8

（九）选择合理的受训对象和培训方法 8

六、就业培训的借鉴和启示 8

参 考 文 献 9

致谢 10

一、前言

我国中小型企业发挥着重要的作用在于推动经济快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣等方面都。我国的战略地位与发达国家和地区相比较，中小企业的经济发展还有很大的距离。因为我国的经济发展时间不长，中小型企业缺乏培训方面的相关法律的认识，所以中小企业的员工培训的发展问题已成为一个重要阻碍。此外，两种现象造成的短缺在中小企业就业流动性增加和工资成本的增加，导致就业培训投资不足。