4。科学的用人匹配机制 - 6 -

（三）可口可乐网络招聘经验分析 - 7 -

五、完善我国国内企业互联网＋人才招聘模式的对策分析 - 7 -

（一）制定互联网＋人才招聘模式战略 - 7 -

（二）建立以公司战略为导向的选人策略 - 8 -

（三）建立与员工职业生涯规划相结合的培训机制 - 9 -

（四）搭建员工满意度平台 - 9 -

（五）完善多元组合招聘衔接 - 10 -

结论 - 10 -

参考文献 - 12 -

致谢 - 13 -

一、绪论

（一）研究背景与研究意义

伴随着信息技术的发展，网络已经成为了人们生活中不可缺少一项“必备品”，网络为人们的生活提供了大量的便利，也改变了人们的生活模式。互联网＋时代的到来为人们的生活提供了重要的便利条件，并且互联网＋时代为企业各个方面的运作提供了更加广阔的平台。企业的人才招聘关系到了企业人力资源建设，对于整体的发展战略实施具有重要的保障，由此如何利用互联网＋时代的优势建立全新的企业人才招聘机制，推动企业人才建设成为了热门话题。当前，部分企业开始认识到互联网＋时代带来的企业发展机遇，开始积极的利用互联网平台开展企业人才招聘活动，但是整个招聘的过程中，部分企业不能够掌握互联网＋时代的特点，在招聘原则、招聘标准、招聘流程等方面出现了一系列的问题。希望通过本文的研究能够对当前的互联网＋时代下的企业人才招聘机制进行科学的研究，由此提升企业人才招聘效率提供重要的参考。

（二）国内外研究文献

（三）研究方法与思路

 本文的研究方法主要有以下两点：

第一，文献参考法。为了了解现有的研究理论，笔者利用学校图书馆、cnki书库、龙源网搜集了大量的资料信息，并且对于现有的研究进行了分类与整理，为论文的撰写提供了大量的参考资料。

第二，案例分析法。在实际的研究过程中，利用国外先进案例进行分析，与上海部分企业进行比较，了解了其对于互联网＋环境下企业招聘的不同看法和模式，为论文的撰写提供了重要的现实基础。论文网

（四）创新点与不足

本文以互联网＋时代的特点作为根本，从整个互联网＋领域的招聘工作开展情况入手，以企业的长远发展与需求为目标，提出互联网＋时代企业人才招聘的具体途径与方法。

收到个人研究水平的影响，在相关对策制定方面存在一定的主观性，整体的机制是否能够适应企业的需求还需要进行完善、优化。

二、互联网＋时代企业人才招聘概述

（一）互联网＋时代企业人才招聘概述

互联网＋时代是顺应技术发展、社会需求而出现的一个时代，互联网＋时代越来越多的工作开始依靠互联网平台开展。互联网提供了一个非常广阔信息共享空间，互联网＋模式下提供的大量数据信息，企业开始逐步探索全新的、便捷的招聘方式。

互联网＋时代企业人才招聘可以定义为企业充分利用互联网的特点，利用互联网平台发布人才需求信息，并且通过网络申请进行人才的审核，由此为弥补企业的人才缺口，组建专业的人才队伍。互联网＋时代企业人才招聘是信息技术发展的产物，同时也是一种组合式的创新。