-
摘 要：信息时代的到来给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。在信息化条件下，一些企业在人力资源管理方面存在人力资源管理观念落后、人才流失可能性增加、人力资本贬值、人力资本内耗加剧以及企业人力资源管理信息化建设落后满足不了企业发展的需求等问题。这些问题主要是由于在信息时代，企业的生产经营环境发生了变化，信息传播新特点的影响，企业员工的培训与开发制度欠，企业文化信息化建设发展不完善等原因造成的。改进和完善信息化条件下企业人力资源管理，必须转变企业人力资源管理观念，加强人力资源储备工作、有效控制人才流失，构建学习型企业、完善企业的培训与开发制度，大力发展企业文化建设树立企业核心价值观，加大对信息发展技术的投资与开发力度，提高人力资源管理者信息技术的应用能力。10439
- 上一篇：团购网站的客户满意度研究
- 下一篇：我国高新技术企业员工培训有效性研究
关键词：信息时代；人力资源管理；问题；对策研究
On the Problems and Countermeasures of Enterprise’s Human Resources Management in the Information Age
Abstract: The arrival of information age has brought serious challenges to the enterprise human resource management. Under the condition of information, some enterprises human resources management is becoming corrupt. The recession of human capital, human capital internal friction intensified , and the information construction of enterprise human resources management cannot meet the needs of enterprise development. The main causes of these problems are the development of information age, which prompting the enterprise production and operation environment changed. The new characteristics of information age, owed enterprise staff training and development system, lacking of inadequate investment, information construction of enterprise’s culture development is perfect. To improve and perfect the information under the condition of information, enterprise human resources management must do the follows: changing the concept of enterprise human resources management, strengthening human resources stock work, effectively control the brain drain, constructing the learning-type enterprise, improving the system of training and development of enterprises. To develop the enterprise culture construction, the company must set up the enterprise core values, strengthen the development of information technology investment, and improve human resource management information technology application ability.
Key words: The information age; human resource management; problem; countermeasure research
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、信息时代及其背景下的企业人力资源管理 2
(一) 信息时代及其特点 2
(二) 研究信息时代企业人力资源管理问题的意义 2
二、信息时代企业人力资源管理中存在的问题 3
（一）企业人力资源管理观念落后于信息化发展的要求 3
（二）人才流失的可能性增加 4
（三）人力资本的无形贬值 4
（四）人力资源内耗的可能性增大 5
（五）人力资源管理信息化建设满足不了企业发展需求 5
三．信息时代企业人力资源管理存在问题的原因分析 6
（一）企业人力资源管理环境发生变化 6
（二）信息传播新特点的影响 6
（三）培训与开发机制欠缺、资金投入不足 7
(四) 企业文化建设与发展不完善 8
（五）人力资源管理信息化建设不到位 8
四、信息时代企业人力资源管理问题的对策分析 9