2。4。1 登录模块 8

2。4。2 管理员操作管理模块 8

2。4。3 员工信息查询模块 9

2。5 系统开发技术分析 9

2。5。1 前台开发技术 9

2。5。2 后台开发技术 11

2。5。3 开发软件 12

3 设计 13

3。1 数据库物理设计 13

3。1。1 E-R关系图 13

3。1。2 数据库物理设计 14

3。2 系统功能设计 17

3。2。1 登录账户信息的录入 17

3。2。2 员工信息的录入 17

3。2。3 业绩信息的录入 17

3。2。4 部门信息的录入 17

3。2。5 管理员操作： 17

3。2。6 员工操作： 17

3。2。7 提成计算 17

3。3 程序详细设计 18

3。3。1 登录模块 18

3。3。2 管理员操作管理模块 18

3。3。3 员工信息查询模块 21

4 结论 22

5   致谢 26

6   参考文献 27

1绪论

随着社会的不断进步，企业不断发展，市场经济飞速发展，为了提升企业自身的竞争力，就要全面提高企业的各方面能力，绩效是一个用来评价企业经营状况和发展潜力的重要指标，要想有看起来不错的营业利润，就要有好的绩效，因此优化企业的管理能力和效率就成为了一个重要的也是必要的课题。企业的绩效主要来源于员工的业绩，因此要提高企业的绩效，势必要让员工提高业绩。企业对员工的业绩管理，使员工的业绩与薪资挂钩，以员工的业绩作为奖励、晋升的依据，以员工的个人利益和企业利益结合，员工和企业的目标一致，从而对员工的行为和态度产生影响，激励员工更努力地工作，提高业绩。对企业来说，对员工的业绩分析可以实现资源合理配置，督促员工更加努力，给公司带来效益。考核业绩的目的，强调的是过程，在这个过程中，员工能够发挥出活力和实力，具有使命感，从而发挥他们的创造力，最终使企业达到生产或销售的提高，自下而上地达到公司的经营目的。