2。媒体广告

媒体广告招聘是指企业将招聘信息发布在各种媒体上，媒体将招聘信息以不同的媒介宣传出去，使求职者看到招聘信息从而进行招聘活动的一种方法。具体有四种类型的媒体进行发布招聘信息：报纸、杂志、广播电视和宣传资料。

（1）报纸

报纸标题短小精炼，广告大小可灵活选择。招聘信息集中发布在某一特定的区域，各种栏目分类编排，便于求职者方便查找。但是报纸也有其局限性，比如容易被未来的求职者所忽视。另外，集中的招募广告容易导致招募竞争的出现。而且报纸的使用对象比较广泛，企业不得不为大部分与求职无关的读者付费。因此，企业需要根据自身情况合适的选择报纸进行发布招聘信息。

（2）杂志

杂志优点有：专业杂志会被特定的职业群体所选择；杂志的大小具有灵活性；杂志的印刷质量也比较高；使用期限长，求职者可能将杂志保存起来再次翻看。但是其也有一定的缺点：发行的地域太广，而且求职者不会立即看到招聘信息，因此，招聘的预约期限比较长。所以当需要招募的人才是在某方面是专业人才时，且地域和时间限制不是很重要时，可以考虑使用杂志进行招聘活动。

（3）广播电视

广播电视是现在观众接受外界信息的重要途径。因此通过广播电视发布招聘信息不容易被求职者忽略。和报纸杂志比起来，广播电视能让那些不是很积极的求职者了解到企业的招募信息，还可以将应聘者来源限定在某一特定的区域。但是广播电视只能传播简短的，不是很复杂的招聘信息，一旦错过，求职者不能再回头重新了解招聘信息。并且商业广告制作不仅耗时，而且成本较高。

（4）宣传资料

当企业进行商业活动时，可以将招聘信息以传单或者宣传资料的形式发布出去。这样现场的求职者可能采取立即行动进行面试，或者将传单传播到更远的地方，让更多的人看见企业的招聘信息。但是这种方式作用有限，首先要让求职者到现场来。当在一些特殊场合，可以用海报、宣传标语的形式进行宣传招聘信息。

3。网络招聘

网络招聘，也称为电子招聘，是指运用技术手段，在一些网络平台上以创建简历、投递简历等方式，通过自己的网站或者第三方网站平台发布招聘信息，使用简历数据库或搜索引擎来完成招聘的过程。文献综述

网络招聘主要有两种方式：一是注册成为人才网站的会员，在网站上发布招聘信息，收集求职者的简历；二是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。[4]

网络招聘具有以下优势：

（1）覆盖面广

网络的覆盖范围非常广泛。它可以延伸到世界的任何一个角落。网络招聘依据这个特点，能够迅速、全面的发布招聘信息。

（2）时效性强

网络招聘与传统招聘方式不同，它不受时间和空间上的限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅能够迅速快捷地传播招聘信息，而且瞬间更新信息。无论对于求职者还是招聘者来说，都是一种效率极高的招聘方式。

（3）成本低

对于毕业生来说，节约了打印、复印和行车费用。不仅节约了时间成本，而且节约了经济成本。对于用人单位来说，网络招聘的成本比起其他的招聘途径来说成本更低。

（4）针对性强

网络招聘是一个互动过程，无论是用人单位还是个人，都可以在网上根据自身的需要和实际情况进行信息筛选。这样极大地提高了招聘效率，避免了招聘和应聘过程中的盲目行为。