(二)创新性

高新技术企业的员工善于自主学习，学习的积极性很高，因为他们的工作就是通过自身的能力不断地创新，为企业带来新的动力。企业主要是需要他们的创新思维与改善技术的能力，因为工作的环境很容易变化，不会受管理者、企业董事或者高新技术企业员工个人而变化，同时他们所创造的价值也很难评估。

(三)专业技能性强

高新技术企业人才都是具有较高的专业素质和专业技能，在当今的高新技术领域，从事高新技术工作必须具备一定的创新、研发能力，才能在竞争激烈的高新技术企业站稳脚跟，获得更高的待遇与荣誉。

(四)价值观鲜明

高新技术企业人才都是具备了很强的创新思维和研发能力，对自己有严格的要求，因为他们是靠自身的专业技能和不断创新的思维模式来达到日常工作的需要，对工作不断要求更上一层楼，创造出属于自己的荣耀。

(五)重视自我实现的需要

相对于其他工作，高新技术企业的核心人才从事着专业性极强的工作，他们习惯在挑战和困难中摸索，不断探索与钻研，对于每一次的突破都会非常有成就感。工作的报酬对他们的需求不仅仅局限于简单的生存需要，工作带给他们的不仅仅是报酬，更多的是其实现自我价值的满足感。[1]

(六)重要人才的流动性强

由于具备了更高的专业技能，更为丰富的工作经验，所以这些高新技术人才会选择薪酬更为丰厚，环境和发展空间更为优越的企业完成职业的发展与追求。

二、高新技术企业人力资源流失现状

我国高新技术企业人才相对于传统企业来说有几个显著特点：1。员工受教育程度高、员工年龄较低。2。他们勇于挑战，敢于创新，喜欢竞争，但同时也对现状不满，容易被高薪等更好的环境吸引，所以企业不得不面对人才流失所带来的难题。

据调查，我国中关村地区的人才流动率是较高的，其中IT行业的人才流动率达到20%以上；而广州市的高新技术企业中，人员的平均流动率更是高达39。8%。2006年，员工自愿离职率中国互联网行业调查显示，员工自愿离职率高达16%，主要集中在销售、软件开发和网站运营部门，员工的平均年龄为28岁，80%以上为专科以上学历。统计数据显示，互联网行业的员工在公司服务的平均时间小于3年。从这些数据可以看出，人才流失现象在我国高新技术企业普遍存在，已经成为等待解决的问题之一。 [2]

三、高新技术企业人力资源流失原因分析

当今快速经济发展，以咨询业、IT业为代表的高新技术企业，普遍都存在员工离职率高，平凡跳槽和管理成本上升等现象，导致了我国高新技术企业发展缓慢甚至企业亏本，高新技术企业人才离职、流失的原因源自各方各面，总结起来可以分为个人因素、企业因素和社会因素。[3]

(一)个人因素

根据调查发现，高新技术企业中很多核心人才把在工作中实现自身价值作为努力工作的目的，这也和高新技术企业人力资源素质特点有关，在高新技术企业的员工中大多都是知识型员工，一般知识型员工具有较高的学历和很高的个人素质，对培养自身能力和更新知识的要求比普通员工要求更为严格和强烈。他们不仅仅以工作的报酬为目的，更重要的是为了提高员工自身素质以及能力，能发挥出自己的特点，成就自己的职业理想，一旦工                                                           作对他们没有足够的吸引力或得不到较大的发展，他们就可能会选择更好的企业去发展，这些原因是很多高新技术企业需要去调整的地方，因为作为高学历高技能人才都是想要以培养自身能力为主的。所以高新技术企业存在很大的流动性也是情理之中。从个人的角度来看，个人的价值观中的责任心和忠诚度强弱也是直接影响员工离职的关键因素。根据市场调查发现，员工如果缺乏较高的责任感和忠诚度，一旦受到外界更高的薪酬诱惑和更好的薪资福利待遇的吸引，高新技术企业很容易出现“给别人做了嫁衣”这种尴尬的情况。因此，高新技术企业的利益就会受损，长此以往会导致一个恶性循环。论文网