1、老龄人群集中的行业岗位      9

2、年龄段分布较均衡的行业岗位      9

（四）受延迟退休影响的程度     9

五、结论     15

（一）制定合理周密的政策   15

（二）提供充分的就业岗位   15

（三）走出低龄退休有利于年轻人就业的理论误区   16

致谢   17

参考文献   18

附录   19

一、绪论

（一） 研究的目的和意义

当前尝试以渐进式延长退休年龄的方式来暂且缓解我国养老金缺口、人口老龄化速度加快问题的政策正日益吸引社会公众的关注。延长退休年龄的确可以解决一定的社会问题，不过也使劳动力市场本应该退下来的老人依然留在劳动第一线，占据着劳动职位，由于职位短缺使得刚毕业的大学生或者即将毕业的大学生就业压力增加。因此，本文以延迟退休对大学生就业影响为研究题目，目的是要通过一系列的调查研究和分析来得出大学生对于延迟退休的态度，在其就业方面会面临何种压力、对其就业选择会造成哪些影响以及所受到影响程度的大小，根据研究所得来寻找缓解延迟退休对其造成的压力的方法和相关应对措施。

虽然如今我国国民素质得到了快速提高，然而，高等教育普及导致的理论型人才比重与一线工人比重严重失衡，实际应用型人才严重缺失，存在就业结构方面的差异。随着我国高等教育扩招的进行，每年我国高校毕业人数都呈现出上升趋势，为社会就业造成了极大压力。本文以大学生为研究对象，分析延迟退休政策对大学生就业所造成的影响和潜在问题，提出相关对策建议，从某种程度上讲，本文具有一定的理论和现实意义。

（二） 国内外研究现状

二、延迟退休提出的时代背景

（一） 我国延迟退休政策出台背景

人口老龄化与劳动力减少并存是我国提出延迟退休政策的时代大背景。由于其事关公众养老这一核心问题而引发社会各阶层的持续热议，所以延迟退休政策从酝酿到提出乃至推进历经了数年之久。因此该政策从提出到推广都是十分小心谨慎的，力求稳中求进。因为该政策有相当大的程度会触及到养老保险金改革、社会人口老龄化、人均寿命的增加、劳动力资源紧缺以及我国人口红利的枯涸等相关问题。

早在2012年，延迟退休年龄这一政策性发展趋势就被人社部的相关发言人首次确切指出，其中明确提到计划截止到2045年，所有职工的退休年龄（不论男女）延长至65岁。这一突破性政策一经提出就受到了社会各界的广泛关注，同时伴随出现的还有对此项新政的质疑和担忧。为了回应公众和社会媒体对此项政策出台效果的关注，人社部又于当年推出了“小步慢走”的改革方针。确定将根据社会中不同的劳动群体采用“差别化”的处理方式。同时《社会保障“十二五”规划纲要》也被制定出台，而关于如何通过过渡性方式延迟退休年龄的政策也被正式纳入其中，不过，暂时未将其放入实操层面。

人社部稍后表示，我们需要通过打组合拳的方式来降低养老保险费率，例如以采取过渡期的形式来逐渐实现延迟退休的政策等。为了能够降低养老金费率，我们只有通过拓宽筹集养老金渠道的方式来达到这一目的。至此，如何更合理地实施延退新政策的议题又再次回归公众视线。

然而我国社会老龄化问题的日益突出也是一大根源，劳动力市场中劳动力的供不应求以及即将结束的人口红利期等问题也同样加速了此项政策的出台。据相关调查表明：