1  引言

1。1  研究动机及背景

 猎头企业，顾名思义就是猎取人们头脑中的才智，引申出来的意思就是筛选人才，为企业寻找人才。最早的猎头，起源于美国，后来以极快的速度传播到其他欧美国家，并逐渐在欧美的高端企业站稳了脚跟，由于猎头行业越做越大，猎头企业也逐渐开拓到海外市场，从而发展到了世界各地。论文网

20世纪的60年代至70年代，猎头企业逐渐进入亚洲市场，首先在日本、新加坡、台湾等地区发展，由于猎头的性质，使其在这些地区发展的速度超出人们的想象。我国由于1949年才成立新中国，在之后的20几年中仍然处于经济复苏的时期，直到的上台，他提出的改革开放政策，才逐渐使得我国的经济得到了快速的发展，大量国际交流使得我国的经济水平空前的提高。

到了1992年，我国北京成立了我国首家内地猎头企业。直到如今，全国大大小小的正式注册的猎头企业已经多达6000-7000家。但是我国的猎头企业只有极少数规范运作的国际大猎头企业，多数是国有和民营的猎头企业。所以只有通过合理的市场机制从而调节人力资源的分配，才能对我国猎头企业的发展起到重要的作用。

1。2  研究思路与方法

本文的研究思路:主要通过对我国猎头企业现状进行研究，通过对我国经济背景的分析，突出体现经济背景对猎头企业经营发展现状的影响。然后分析猎头企业其存在于市场上它所拥有的优势，即指何为猎头企业的核心从而分析我国猎头企业所存在的问题及优势，最后立足于现状分析问题从而提出一定的策略性对策，论述我国猎头企业的未来发展方向及其前景。

本文的研究方法：主要采用文献研究法、案例分析法来进行。通过查阅大量的文献资料来获取最新的有关于我国猎头企业的现状文字资料。并且运用一定的案例，来使文章的内容更加具有可靠性和真实性。理论与现实的结合，使得论文的研究意义得到了更大地提升。

1。3  研究创新点

 本文所研究的猎头企业主要面对的是高端人才的输送的猎头企业，相对于人力资源公司是有一定的区别的。人力资源公司主要是为企业输送人才，与猎头企业的主要工作内容是差不多的，但是区别于猎头企业的是，他们在任何领域都可以进行寻找人才，且主要面对的对象是刚毕业的大学生和一些目前职位不太高的职业人士。而猎头企业则是主要面向于大企业的高端人才，如果说一家猎头企业也在进行着一些基层的人员配置，那么它的未来发展一定会受到很大的局限。而与劳务派遣企业则显得不一样，劳务派遣指的是由劳务派遣机构与派遣企业订立劳动合同，企业把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一比服务费用的一种用工形式。这与猎头的初衷有着很大的差别，劳务派遣更像中介，而猎头则是为其寻找人才，所以这是很多人的一个误区，说到底，猎头是人才市场中的一个部分，是人才市场的补充与发展，也是人才市场中的佼佼者。同时本文也没有局限于从一个方面去讨论问题，而是从关键的大局去分析研究问题。

2  猎头企业在我国的兴起

2。1 我国猎头企业的发展历程

    猎头企业首先兴起于西方，但在改革开放之后，猎头企业作为朝阳企业也在我国这一新兴土壤上生根发芽。文献综述

    第一阶段---市场起步阶段，高端人才供应矛盾严重。在刚开始改革开放时，由于受到国际市场的强烈冲击，我国的各个领域都在进行着市场扩张和市场转型，所以在这之后都会遇到一个相当严重的问题就是“人才紧缺”，尤其是高端人才。人才缺口的不断增大，使得我国企业在发展时虽然拥有大量的资金但是却缺少专业人才，高薪聘请不到人才来为自己工作，使得市场的人才供应链出现断裂，致使许多的猎头企业在这样的背景下孕育而生。这个阶段时间大概是20世纪70、80年代，市场对于资源的配置能力越来越强，但是毕竟发展程度有限，我国出现的真正猎头企业也就十几家，多数为一些小型企业，类似于人力资源公司，并没有在高端人才领域有着重要的作用，这也和当时我国的经济水平不高有关。