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月份 七月份 八月份 九月份 十月份 十一月份 十二月份 一月份
流失人数 0 6 0 1 1 0 5
表1 M幼儿园教师流失调查表
从调查表中可以看出该幼儿园教师在八月份和一月份流失人数密集，也就是说在该幼儿园的暑假开学前和寒假放假前这两个时间段教师流失较多，流失率是60%和50%。这个时间段可以说是幼儿教师考虑重新就业的黄金时期，伴随寒暑假的到来，M幼儿园大量优秀教师向公立幼儿园，规模较大的私立幼儿园，大中城市流动，甚至于有些教师直接进入其他行业。这些教师的流失使该幼儿园教师队伍不稳定，家长对幼儿园不满情绪增长，同时也影响和制约了该幼儿园的管理、教学及教育质量的发展 。
（二） 民办幼儿园教师流失的特点
M幼儿园教师的频繁流动，使幼儿园的管理者、家长、幼儿不同程度的受到伤害。根据我了解的资料发现这些流失队伍主要呈现以下特点：
1. 流失教师学历高
学历 本科 高中毕业
流失人数
12 1
表2 M幼儿园教师学历调查表
开封县M幼儿园教师分两部分组成，一部分是当地生活老师，另一部分是学前教育专业本科学生，从表中可以看出13位流失教师中只有一位是当地教师，其余92.3%都是高学历者，从流失的人数来看，本科生正是教师流失的主力军，这些高学历者接受能力强，能很容易进入角色，而且都有自己的一套教学风格，正因为他们的特点，所以很难在M幼儿园长期任职，这些老师因为大都是主班带课教师，他们的流失轻易地打乱了教学计划。
2. 流失教师年轻化
20—25岁
25—30岁
30—35岁
流失人数
13 00
流失率（%）
100 0 0
表3 M幼儿园教师年龄调查表
现在幼儿园教师大都是年轻女性教师，即使有年龄偏大的教师也都成为了管理者。开封县M幼儿园建园一年多，园内教师都是20—35岁之间，年轻化的教师队伍使幼儿园充满活力，在幼儿园流失的13名教师中，在流失人数中 100%在25岁以下。
3. 流失教师以女性为主
男 女流失人数
1 12流失比例% 7.7 92.3
表4 流失教师性别调查表
在开封县M幼儿园了解到在这个女性包揽行业里，伴随着结婚，生孩子等任务的到来，使幼儿园女性教师因家庭原因而放弃幼儿园教师这个职业。从调查表中不难发现流失的13位教师，12位是女性，占流失人数的92.3%，1位是男性，占流失人数的7.7%。
三、民办幼儿园教师流失原因分析
在开封县M幼儿园教师进行问卷调查，又对幼儿园的管理者进行深入的访谈，得到大量的资料，数据。对这些材料进行深层次的分析得出，开封县M幼儿园教师流失的原因大概有三个方面：教师个人因素、幼儿园因素、社会因素。
（一） 个人因素
1.家人不支持。幼儿园教师90%为女性，开封县M幼儿园流失的13位教师中，92.3%是女性，随着年龄的增加，结婚、生育、家庭等人生问题的出现，家人的反对，使幼儿园教师加入了流失的队伍。