1。1。3工作满意度调查

工作满意度是一个较为主观的指标。本文调查了2015年经济管理专业本科毕业生对收入和单位福利制度两方面的满意度。调查结果分别见图3，图4。

           图3 收入情况满意度

    如图3可见，在91名毕业生中，有45名毕业生表示“满意”，占总体的49。45%，11人表示“非常满意”，占总体的12。09%，保持中立选择“一般”的有14人，占比15。38%，而对自身就业后收入“不满意”的有18人，占比19。78%，认为“非常不满意”的有3人，数额最少，占总数的3。3%。综上来看，61。54%的毕业生比较认可目前的收入状况，整体趋势是偏向满意的。

           图4 单位福利制度满意度来.自^优+尔-论,文:网www.youerw.com +QQ752018766-

如图4可见，毕业生对单位福利制度的满意度与工作收入有着明显的不同。选择“一般”的毕业生人数最多，有38人（41。76%），对单位福利制度“满意”的毕业生人数下滑到17人（18。68%），认为“非常满意”的有8人（8。79%），“不满意”的人数则上升至21人（23。08%），“非常不满意”的有7人（7。69%）。总体来说，毕业生对单位的福利制度保持着中立的态度。

    1。1。4工作与专业匹配度调查

           图5 工作与专业相关度

不少大学生希望自己未来的工作能和专业“对口”，以便学以致用。如图5调查数据可见，就业后“专业对口”的毕业生有20人，占比21。98%，“专业相近”的有47人，占比最高，为51。65%，“专业不对口”的有24人，占比26。37%。结果显示，大部分本科毕业生就业后的工作与所学专业相关，只有大约三成的毕业生选择了其他行业的工作。