4、 人才缺失文献综述

据统计，目前前五大的信用评级机构中新人入职后，平均在2-3年内跳槽进入其他金融机构。尤其是大公国际资信评估有限公司，甚至被戏称为业界的“黄埔军校”，很多从业人员借助其严格的内部培训机制把其当作培训机构和跳板。随着债券市场的发展，信用评级的有效需求大量提升，相关从业人员本该随之提升。然而2013至今，我国前五大信用评级机构的专业人员数量一直在2000人左右，需求大，供应少，必然导致了信用评级专业人才的巨大缺口。

导致这一现象的主要原因有以下几个方面：第一，从业门槛高。评级行业的招聘要求一般需要财会、金融方面的硕士及以上学位的人才，其中各评级机构的核心分析师的工作经验一般超过20年；第二，薪酬低。同等学历、知识储备和工作经验要求的其他金融机构的薪酬是信用评级机构从业人员的好几倍；第三，行业环境差。信用评级业“高评级”、“评级投标公开化”等乱象会损害员工的工作价值感和成就感；第四，人才输出量少。学校是输送人才的主要来源，然而目前国内开设的信用评级相关专业的高校数量较少，师资力量也相对薄弱。