新经济时代企业员工职业健康管理(3)
2．有利于企业可持续健康发展
首先，企业实施职业健康管理能够使企业的总医疗费用大大减少。从美国企业的健康管理经验中我们可以发现90%和10%这样一个秘密。详细来说就是通过健康管理后90%的个人和企业，医疗费用将会减少到原先费用的10%；而未通过健康管理10%的个人和企业，医疗费用将会比原先费用上升90%。原因很简单，因为为员工实施了职业健康管理的企业，其所在公司员工的患病人数与全体人数的之比、住院人数与全体人数的之比将会明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态，即使不幸患病，也会因为为员工实施了职业健康管理，而很快得到恢复。因此，实施职业健康管理的企业在员工医疗费用方面的支出总额将会明显下降。
其次，实施职业健康管理的企业有利于提高企业凝聚力和员工归属感。企业为员工实施职业健康管理，关注员工身心健康发展，在想方设法促进员工快乐工作、健康生活的同时将会提高员工的劳动生产率，并大大增强员工对企业的信任感、归属感和忠诚感，进而渐渐形成主人翁意识，感觉“有责任”回报企业并自发地努力工作，把公司当作自己的家，把公司的事当作自己的事。因此，为员工实施职业健康管理，更能够使员工感受到企业对他们的关怀以及对他们身心健康的重视，这将大大提高员工个人幸福感和组织忠诚度，自然也就愿意为企业付出更多的智慧，全力以赴为组织的可持续发展提供更多创新思路，进一步促进幸福企业的建设与实践。
再次，企业的职业健康管理无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才，这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。随着“亚健康”、“过劳死”事件的频发，越来越多的职场人开始重视自身的健康，并将自身的健康摆在首位，对企业的文化管理理念也越来越关注。人才是企业发展的核心，一个不关注员工身心健康发展的企业，很难留住优秀的人才，更难以令组织实现可持续发展。而如果企业为员工实施职业健康管理，这无疑是将员工的身心健康摆在了举足轻重的地位，不仅能够体现企业对员工的人文关怀，也能够体现企业以人为本的管理理念，是一项不可多得的吸引优秀员工的福利项目。
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