随着经济全球化的不断发展，各国逐渐意识到不同文化环境对企业跨国经营的影响。企业若想海外直接投资，首先面临的核心问题就是投资区位的选择。即寻找特定的国家进行投资。

近年来，有关影响海外直接投资区位选择因素的研究引起了广泛的关注。众多学者在研究时，多重视GDP、劳动力成本、自然资源等因素，而文化差异对其的影响被相对忽视。因此，本文借鉴霍夫斯坦特的文化维度模型和引力模型，结合我国海外投资实际数据，进一步探讨文化差异对我国企业海外直接投资区位选择的影响。

1。2研究思路及主要内容

本文在总结归纳前人研究结果的基础上，界定影响海外直接投资区位选择的因素-文化差异。以定性和定量相结合的方法，实证分析文化差异对我国企业海外直接投资区位选择的影响。研究文化差异的概念，如何度量文化差异，文化差异是如何影响我国企业海外直接投资区位选择的。同时，由于我国海外直接投资已经覆盖186个国家或地区，本文在研究时选取其中25个国家作为样本，从中探讨文化差异对直接投资的影响。

本文的主要内容包括四部分：第一部分简单介绍本课题选题的背景及意义，并对本文所使用的研究方法进行简单概括。第二部分对文化差异等相关概念进行介绍并对之前国内外学者在文化差异对我国企业海外直接投资区位选择的影响方面所作的研究进行综述总结。第三部分，介绍我国企业目前海外直接投资的现状。第四部分对文化差异对海外直接投资区位选择理论做了简单的解释。第五部分详细解释衡量文化差异的变量文化距离。接着对本文所选取的数据进行简要说明，建立模型后对其实证研究，确定选取变量之间的联系，验证文化差异对我国企业海外直接投资的影响。最后对本文的研究成果作了总结，并在此基础上提出了一些建议。 论文框架图

2 基础概念及文献综述

2。1 基础概念

2。1。1 文化差异的概念

2。1。2 文化差异的度量

文化除了本身的含义之外，还具有一定的地域性。在一定的地域范围内，文化具有某些相近的特点，但是有时不同地域之间的文化存在很大的不同。也就是说文化具有差异性。不同国家之间的文化也存在一定的差异。企业在不同的国家之间进行交易，处于不同的文化中，必然会接触到不同的文化状况。这就要求我们必须了解和尊重不同的文化，来有利于交易双方沟通与合作。因此，对海外直接投资的企业来说，去合理的衡量和描述不同国家去地区之间的文化差异是非常必要的。

本文采取Hofstede在《文化结局》一书中提出的文化维度的概念来区分国家或地区间的文化差异。在此书中，Hofstede进行了迄今为止规模最大的文化价值研究，分析了70多个国家或地区的文化差异，最终提出文化分为权力距离、个体zhuyi和集体zhuyi、男性化和女性化、不确定性规避以及长期时间导向与短期导向为依据的文化模型。

权力距离是反映了不同国家或地区人与人之间的平等程度。也就是在一个组织中，权力的集中程度、领导的独裁程度，以及社会对组织中这种权利分配不平等的接受程度。权利距离高则表示社会对等级差异，无论是权利或是财富引起的，有很高的认同度。反之，在权利距离低的国家，人与人之间的平等，无论是机会或是地位的平等突出，不存在由财富或是权力引起的等级差异。表现在企业中，员工间彼此平等，只是所任职务不同。拥有容易接近，并且感情差距小的上司。

不确定性规避衡量的是人们对于情况不确定性的容忍程度。不确定性规避高的国家采用一系列法律制度、规章、限制减少不确定性因素，以此来维护既定的行为规范和信念。表现在政府部门是不同的观点和意见得不到接受。表现在企业中是公司内部规章制度严格、职责明确，高度的一致性，缺乏灵活性。反之，不确定性规避低的国家能够较好的容忍与适应不确定的情况，没有太多规章制度。社会包容，允许甚至鼓励人们提出不同的观点。