3.2 数据库的需求分析 7

3.2.1 数据流图 7

3.2.2 数据字典 8

3.3本章小结 11

第4章 总体设计 11

4.1 系统模块总体设计 11

4.2 数据库的详细设计 13

4.2.1 数据库命名规范 13

4.2.2 数据表的设计 14

4.3 本章小结 16

第5章 详细设计 16

5.1 系统运行平台设置 16

5.2 系统页面设计 16

5.2.1 页面合作部分 16

5.2.2 本人设计部分 17

5.3 本章小结 24

第6章 软件测试 24

6.1 测试案例编号范围分配 24

6.2 测试结果 25

6.3 本章小结 27

第7章 结论 27

7.1 总结 27

7.2 存在不足 28

参考文献 30

　第1章 绪论 

1.1 课题背景

信息，物质和能源是人类社会的三大资源。随着21世纪，计算机、通信、网络技术的迅猛发展，这些技术逐步成为现代信息技术的主要表现形式。这是人类社会从工业时代向信息时代的一次飞越。人们通过现代现有的信息技术来改造引领着传统的产业，并对信息资源进行开发并加以使用。信息技术的发展将在今后的国防中，起到至关重要的作用。这也是综合国力的一种标志。随着信息资源的普及，信息化的资源已走国门，走向世界。换句话说，信息技术的发展越来越有国际范。MIS是一个由人，和其他计算机可以由管理信息的采集，传输，存储，处理，维护和系统的使用。 MIS可以找到各种各样的企业的经营状况，利用过去的数据预测未来，从配套企业的整体情况作出决定，以控制利用信息来帮助企业实现其规划目标企业的行为。因此，信息系统不仅仅是帮助计算机为基础的人机系统管理员，更是一种社会技术系统。

凭借自身的人力资源越来越大，逐渐增加人机车间的复杂性不再能适应当今企业的人事管理，并替换运用知识的各个领域，随着计算机科学的发展与人事管理发展的产生了相结合，便出现了科学合理化地管理企业人员的信息。最典型的管理信息系统（MIS）莫过于人事管理系统。其中开发最主要的两个方面便是建立和维护前端应用程序的开发以及后台数据库。对于前者要求建立起数据一致性和完整性，数据安全性好的数据库，而后者需要功能齐全，易于使用的功能的应用程序。在这个人事管理系统中，对于人员的管理信息系统是进行统一管理的，这样可以方便数据的输入，查询，修改，删除，退出等操作。持有人在任何时间，使它更容易为人事管理的工作人员。

1.2 目的和意义

随着社会的迅猛发展，随着企业的不断增多，大规模的企业也在不断涌现，伴随其中随之而来的便是企业管理组织也越来越庞大且管理的难度增加。因此，企业对于人员信息的管理与运用变得越加的棘手与重要。能够良好的掌握整个企业人员的信息及变动，对于企业的管理者有着较大的帮助。这对于企业维护企业的运转及发展中起到了良好的促进作用。但如果通过人工去整理信息，将会面临效率低，查找维护更新复杂，安全性低等多种缺点。因此，开发一套合适企业人员管理的人事管理系统软件对于大型的企业而言，将是紧跟世界时代化，创新化发展的一段历程。