3. 构建流程引擎和角色管理机制，加大面向用户的流程变革管理和用户管理功能。

4. 增强了可视化系统的设计，提高了用户的可操作性。

5. 信息传递及时，减轻工作量，广大员工可以及时了解公司的各类信息。

总体来说企业建立人力资源管理系统是通过资源优化，使将来的人力系统成为企业准确、安全、可靠的数据平台，成为数据和最终开发人才，服务人才的企业人力资源战略决策主要来源，降低HR成本，提高HR利用率为总目的。

人力资源系统必备的特点：第一，和企业总体信息系统达到兼容，基本根据企业自身特点来制作，实现无纸化流程办公，降低企业资源成本，必须根据企业自身的管理部门管理层进行权限控制。

人力资源管理体系是为了提高资源和先进的管理等方面，达到理论和实践意义的共享，在日趋激烈的人才竞争中，需要应用现代信息技术，以帮助管理者完成更多方面的任务。一套完善的人力资源管理系统，使企业避免不必要的问题。现代人力资源管理系统是由多个不同结构、采用不同处理技术的子系统构成的，其中由员工的办公需求、档案管理、服务区域、考勤管理等几个重要的中心模块构建而成。本系统是基于足够的调研，参考了多数企业的相似性特征从而开发基于ASP编程语言和Access数据库实现指定的需求，满足人事部日常工作上的操作模式，使人力资源部门从以往机械化重复的工作中脱离出来，有更充足的时间和精力来为企业人力资源的整体规划与决策提供更有效的帮助进而提高企业的市场竞争力。

（三） 企业实施人事管理系统的优势

在现代信息高速发展的今天，企业的各个部门（无论是大型还是中小型企业）利用信息化管理平台来协助管理公司管理，以实现业务目标，并促进所有经营目标的完成。而随着上世纪八十年代后，高科技的迅速发展和互联网规模的不断壮大，通过且打破了时间，地点的限制，全球市场经济开始形成，从而使传统的商业模式发生了巨大变化。

随着计算机在企业管理的各个方面被使用，各种计算机系统管理的不断涌现，如财务管理系统，物流管理系统，销售管理系统等。随着应用的发展和人力资源管理系统的设计被不同领域的企业使用，信息化管理已经涉及到企业人才应用的核心问题，从而实现人力资源管理系统能够提供企业管理水平，提高企业的经济效益，提高企业的市场竞争力，并防止资源的浪费，最大限度地提高资源的分配。

     软件企业是以计算机软件开发生产、应用服务和提供计算机信息系统集成等技术服务的企业，在先进技术领域有着举足轻重的地位。与传统企业不一样，现代软件企业强调人才与企业文化的融合，对于企业来说，要开发出优秀的软件产品，必须有创新思想，整合行业内新知识,源^自!优尔/文-论/文*网[www.youerw.com。同时，作为新兴的产业，软件企业也需做好本企业的内外部系统调节，以其技术领先的特征来管理本企业内部系统无疑非常必要。企业人力资源管理系统的建立是其在传统人力资源管理上的一大变革，它整合了员工，薪资，培训等各大重要方面，结合先进系统开发技术，更大的提高了安全性，高效性和实用性，为企业的长期更好发展提供有力帮助。

二、系统调研及可行性的分析

（一） 软件的策划

目前国内的中小型企业已经日趋增多，面对企业人数的增加，繁重的工作接踵而来，更多企业的管理者开始考虑企业应该实施一套现代化的办公系统，来解决日常员工的一些基本信息流程，包括工资、考勤、培训等内容。让企业管理更加的标准化，让员工的责任和义务更加清晰化。根据通过对部分企业的调查和研究，面对繁重的人力资源管理工作，定制出一套适合大多企业的人力资源管理系统是必要的。