5 系统测试 31

5.1 性能测试与分析 31

5.2 数据测试与分析 32

6 结论 34

6.1 总结 34

6.2 存在不足 35

致谢 36

参考文献 37

 1 绪论

随着现代科技的进步，用计算机来进行考勤管理成为现代化企业运作必不可少的一部分。以前考勤工作都是由工完成，不仅浪费了人力与物力，而且无法保证其准确性和透明度，同时给企业的管理带来了许多的不便。现在利用计算机来管理考勤工作，大大降低了工作人员的工作量，提高了工作效率，使原本复杂枯燥无的工作变的简单而轻松。计算机技术,特别是数据库技术的发展。为企业建立管理信息系统，甚至对改变管理思想起着不可估量的作用。实践证明信息技术已在企业的管理层面扮演越来越重要的角色。当今社会正处于信息时代，信息技术已渗透到社会生活的各个领域，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。

考勤作为一个公司的基本管理，是单位对员工工作管理的基本依据。但是，目前国内大多数企业在考勤时，依然使用的是传统的考勤方法，例如手工记录、签卡、机械打卡等，不仅考勤速度慢，在考勤时需要专门人员在旁记录、统计、制成报表，当报表最后交到主管人员手上时，也许时间已经过了几天，根本不能发挥考勤真正的监督作用。而且考勤数据不准确，考勤人员在考勤过程中可能记录出错，甚至弄虚作假的现象出现，极大的影响了企业对员工的管理。使用考勤管理系统，管理者可以快速记录公司全体员工当日的出勤状况，并可按月份统计员工出勤、出差、请假状况及正常工作时间。 

1.1 课题背景

传统考勤是一个比较烦琐的工作，公司每天都要对员工的出勤状况（包括迟到、早退、病假、事假、旷课等情况）进行记录。而随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，企业的人事管理日趋复杂，规范的考勤管理是现代企业提高管理效益的重要保证，而传统的人工管理存在着效率低、不易统计、成本高和易出错等弊端，已经无法适应现代企业的需求。各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素  质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。 因而将传统的人工考勤管理计算机化，建立一个高效率的、无差错的、规范的考勤管理系统，能够大大的提高企业的管理效率，有效的帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。

1.2 目的和意义

随着当今社会公司的规模的日益扩大，人员的不断增多，记录每个员工每天的考勤信息变得越来越困难，而它对于企业的管理则显得都尤为重要。开发一套合理的考勤管理系统能过帮助公司节约大量的人力和物力，节省大量的时间，加强企业信息的管理，提高本企业单位的经济效益。因此，开发这样一套管理软件是一件很有必要的事情。

开发考勤管理系统的作用是： ①制定了统一的标准，减少了人工记录的失误和弄虚作假②快速记录企业员工考勤信息③便于后期对考勤信息的整理④作为衡量员工工资的工具，快速计算出员工的工资