1。1开发背景与意义论文网

上海元达科技有限公司成立2012年，该公司主要从事互联网开发，网上维护服务，网络设备配置，软件开发等业务。作为一个刚融进市场的小公司，业绩也逐渐欣欣向荣起来，但是公司在业绩进步的同时更关注起来如何才能招贤纳士，获得丰厚的人力资源，之前公司一直采用较为传统的招聘方式：职位空缺后再通过大型招聘平台招聘，通过层层筛选从而确定人选，但这耗时耗力，互联网上简历的真实性也是难以考量，最后往往还适得其反，于是想在当今这个人才最贵的年代与其他公司竞争，采用一种新兴的招聘方式也是势在必行。

目前国内IT行业如火如荼，俨然成为21世纪最重要的产业之一。在以外包为主的中国互联网市场，预想提高公司市场竞争力，最重要的就是提高人才质量。然而据调查显示，国内从事网络事业的人员能力普遍较低，若没有合理的招聘方式，要想量才录用也是难上加难。因此拟定这次课题，为的是开发出一种基于B/S架构的招聘信息系统，用于为元达科技信息公司提供网络化的全面信息服务。

本课题通过对asp。net的公司招聘系统设计与实现的研究，充分掌握asp。net公司招聘系统的开发过程，详细阐述公司线上模式招聘系统开发具体流程与阶段，介绍适合用于开发此系统的软件和工具。这对于今后的公司人才招聘，或者寻找工作，具有很大的帮助。

1。2开发现状

随着时代的进展，人类步入了信息化时代，正是通过互联网，企业也更加看重自己的人才培育能力以来提高市场竞争力。因此招聘模式也成为了焦点。

网络招聘最早出现在美国，最初网络招聘模式也仅仅是利用数据库进行存储等功能。在这之后彻底改变了美国招聘模式格局，改变了招聘原有的人力资源模式，大规模的互联网招聘网站开始席卷当地。据IDC统计，企业在人力资源管理方面的投资已超10%，许多500强企业也通过利用互联网招聘来招贤纳士。由于互联网招聘具有快捷，成本低等特点，在国外利用互联网技术来寻求岗位已是平常事，每年参与到人力资源管理开发的人也是突飞猛进，尤其是在北美及日本等国家力，企业间通过人力资源进行的合作逐渐增多，也已经发展的较为成熟了。

当国外的互联网，计算机产业发达以后，不少以网络为主的招聘信息，招聘广告纷纷在网站上出现，若是你经常浏览国外网站就不难发现，几乎所有公共页面都会有着一两个招聘广告，点击进入后就是各个公司的招聘要求，这无疑大大改变了现代人的招聘模式，这种既方便又效率的模式已被当地人所认可。不但如此，他们的招聘数据处理上也有着极大优势，本身国家人数较少，再加上处理方法先进，所以其管理水平就处于较高的位置。文献综述

而国内的相关人员在看到西方技术发展后，将管理技术带回到了国内，也引起了较大的反响，最耳熟能详的就是类似智联招聘，58同城类似的招聘网站，他们在国内人才管理的模式中起到了质的变化，但是达到大规模的，提供全面服务的网站却也只有几家，而且网络招聘模式相对于集中在一二线城市，因此问题也显而易见了，国内网络招聘模式发展迅速，但是在技术，效率方面有许多不足。由于互联网深似海，简历的可靠性，人才的真实能力也是难以摸透，从而使得最终招聘成功率并不高，因此提出性的方案，作出新的创新，完善国内网上人力资源模式也是目前最重要的挑战。

1。3论文结构

(1)绪论

从开发系统的背景、意义、以及系统的发展状况，详细描述了系统的在哪些方面能得到应用、然后对本章进行总结。