四是合法性目标。合法性目标指在内部控制系的指导下，小微企业的所有经济项目运营方针都需要契合我国相关法律法规，同时还要满足小微企业内部管理程序的要求，避免发生违法违规的行为。在第三个目标中提到的会计报告的安全可靠性以及第一个目标中的资产安全完整性目标是合法性目标的根基，小微企业想要能够长期获得稳定的发展和良好的经济效益，最重要的一点就是需要遵守各方面国家的法律法规，以及自己内部规章制度，这样经营的目标才会完全实现[6]。

3  江苏卓越信息科技股份有限公司内部控制中存在的问题

3。1  会计人员素质较低文献综述

目前，江苏卓易信息科技股份有限公司招收的各个方面的人才的整体素质较低，其中包括会计人员，这些会计人员的会计知识有限，对于会计的计算机技能以及报税等会计方面的技能较低，不能委以重任。同时会计人员的知识技能也不高，对于许多计算机硬件和软件知识了解甚少，计算机一旦出现技术故障无力抢修，导致该企业的整体瘫痪。尽管在会计软件安装时对相关人员都进行了全面的讲解学习，但有些会计人员由于接纳新事物和吸收知识的技能较为不足，往往是在一台机器的破损、一个数据的漏写，就会使该企业员工很长一段时间的工作结果前功尽弃，使系统数据丢失，更会造成企业内部控制的混乱，并且对以后的内控工作会产生影响。图1是我调查的情况，以抽样调查的350名样本信息，可多选，小微企业管理人员的招聘途径中，招聘途径排前三位的分别是，人才市场招聘，占到总体的28。3%，高校招聘占到27%，朋友介绍占23%。目前我国中小企业招聘管理人员主要通过以下途径,这样就影响着江苏卓易信息科技股份有限公司经济的发展[7]：

图1小型企业管理人员招聘途径

3。2  管理系统缺乏控制力

在我国现阶段，小微企业由于规模较小，一般的法人就是最高管理者，同时监管很多部门，其能力有限，所以会将权利下放到各个部门的管理者。特别是是江苏卓易信息科技股份有限公司的高层领导，他们没有承担在小微企业生产经营活动中应有的职责。江苏卓易信息科技股份有限公司在改革路上，始终“集权管理”，内部控制没有发挥其根本的作用。江苏卓易信息科技股份有限公司内控制度制订得还是相当好的，但在具体落实时，因为没有去实际考查、去检阅，落实成效不明显，使内部控制制度在小微企业中只是一味的走走形式。没有发挥它的真正意义。江苏卓易信息科技股份有限公司在内部控制的制度建设上没有可以挑剔的，但是在内部控制实施环节还存在着一定的缺陷，理论和实践没有完全契合，小微企业内部控制制度被当做一纸空文，只是做做表面工作，用这些来对付审计部门的审查[8]。