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物质资源的拥有者可以参与分配权益，人力资源的拥有者也参与分配权益。这也是人力资源会计一个明显的特征。
人力资源的内涵和特征也是学者们一直研究的方向，国内外目前也基本达成共识，得出了较为系统的结论。但是，对于人力资源会计的确认和计量目前也是众说纷纭，形成了众多分支，存在很多争议，没有系统的理论结论和会计实务。
四、人力资源会计确认的依据和再确认问题
科技时代的发展，以人为本的时代。人力资源也是企业越来越重视的一方面。如何对人力资源信息进行掌控，如何开发人力资源，如何建设人力资源能力。是企业目前迫不及待想了解的方面。建立健全人力资源会计，顺利开展人力资源会计的核算和计量并最终转化为利益是迫在眉睫的。人力资源的确认也是整个人力资源会计理论体系中不可或缺的一部分。
（一）人力资源确认的依据
1、资本要素的稀有性
众所周知，之前只是简单的工业时代，工业时代的财务资本稀缺性使企业剩余价值被所有者拥有。而如今，是知识经济时代，人力资本的所有者也开始逐渐承担被解雇或者遭受名誉损失和劳动成果损失的风险。人力资本的所有者影响着企业的发展。而人的努力程度和对企业的付出是最难估测和监督的。这使得知识变得异常稀缺。而知识的载体人力资本的所有者也将是企业剩余价值的索取者。
2、确认的具体依据
并不是人力资源具有的稀缺性和专业性以及人力资本所有者努力难以监督性，就 意着人力资源所有者一旦进入企业，就可以享有企业的剩余价值的索取权。因为只有雇主认定你的人力资源是否稀缺以及是否专业。否则即使你的人力资源具有稀缺性或者专业性，也未必可以获得企业的剩余价值的索取权。
（二）从各个方面看人力资源的确认问题
1、认定资产的标准方面
根据我国《企业会计准则》对资产的描述:资产是过去的交易或者事项成，被企业拥有或者控制，预期给企业带来经济利益的经济资源。而人力资源是否可以确认一项资产，是企业是否可以实行人力资源会计的首要前提。